Relatorio Resumo Atividade Complementar

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Relatório ou Resumo de Atividade Complementar
	Nome: Maíra Cesário Brandão Ribeiro
	RA: 2810731330
	E-mail: mairabrandaofiscal@hotmail.com
	Data: 02/12/15
	Curso: Ciências Contábeis
	Série: 2
	
RELATÓRIO OU RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA
Os relatórios e/ou resumos devem ser elaborados pelo aluno e descrever a(s) atividade(s) desenvolvida(s). Os alunos devem elaborar um breve comentário crítico a respeito das atividades e apresentar as contribuições delas para sua formação pessoal e profissional.
Os relatórios/resumos devem conter no mínimo 1 (uma) página.
Relatório do Estagio Não Curricular
Departamento de Pessoal
	O Departamento de Pessoal é fundamental para todas as empresas, trata-se de um setor que é responsável por cuidar, organizar e administrar toda documentação que gera vinculo entre empregado e empregador, como: sua admissão, controle e manutenção dos documentos e demissões. Muitas empresas optam pela contração dos serviços de um escritório contábil, muitas não possuem estrutura para manter este setor dentro da empresa.
 	O estagio foi realizado no Escritório Contábil União CRV EIRELI, inscrito no CNPJ: 18.262.829/0001-28, localizado na Rua 2 n° 557 – Centro em Santa Gertrudes/SP, que presta serviços de: 
Assessoria e Consultoria. 
Escrita Fiscal. 
Departamento de pessoal. 
Imposto de renda. 
Abertura e encerramento de empresa. 
As atividades exercidas foram:
Registro de funcionários
Emissão de folha de pagamento
Controle de jornada
Verificação de acordos coletivos
Emissão de Férias
Emissão de 13°
Pró-labore 
Entrega de CAGED
Entrega de GFIP
Abertura de CAT
Requerimento de auxilio doença
Rescisões 
Cadastramento no e-Social
O registro do funcionário é o primeiro passo para o vinculo empregatício, conforme diz o Art. 41 da Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43, “Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.” A documentação necessária para o registro é:
Carteira de Trabalho
Foto 3x4
Exame admissional
Copia simples dos documentos: CPF, RG, CNH, titulo de eleitor, cartão PIS, histórico escolar, certidão de casamento e/ou nascimento, certidão de nascimento dos filhos e comprovante de endereço.
Além da documentação, também precisa de algumas informações por parte do empregador, como: o salário (precisa estar dentro das normas da convenção coletiva e nunca deve estar abaixo do piso salarial), tempo de contrato de experiência (máximo 90 dias, podendo ser divido em por ex: 30+60 / 60+30 / 45+45 /30+30, alguns sindicatos já deixam estabelecidos) e a função que vai exercer. Todas as informações são registradas na carteira de trabalho, no livro de registro e no sistema eletrônico. 
O sistema eletrônico é o meio utilizado para digitar a folha de pagamento, controlar férias, as rescisões dentre outras funções importantes. A folha de pagamento precisa ser entregue a empresa com alguns dias de antecedência. Para fazer a digitação são necessárias às informações do cartão ponto, nele contem os dias trabalhados, faltas e horas extras. Cada falta por semana perde-se o descanso semanal remunerado (domingo). Se o funcionário faltar, 2 vezes na mesma semana, perde 1 DSR apenas, mas se tiver 4 faltas 1 em cada semana ou seja perde 4 DSR, é contado por semana. A partir de 0:30 minutos de atraso, já pode descontar o DSR. Com o cartão ponto é controlado também a jornada de trabalho que não pode exceder 44 horas semanais, o que excede passa ser hora extra e o que faltar pode ser descontado do funcionário como citado acima, no caso de descontar as horas precisa ver se a empresa segui às 44 horas, pode haver casos de acordos, sendo assim não deverá descontar. No holerite deve conter os vencimentos como: salario fixo (mensal) ou variável (horista), insalubridade, periculosidade e comissão se for o caso, salario família, horas extras e descanso semanal remunerado, tudo isso depende da empresa. Também tem os descontos que são: falta (dias), atraso (horas), contribuição sindical, contribuição previdenciária e imposto de renda quando for o caso.
Todo funcionário registrado tem direito a férias e 13° salario. O funcionário terá direito as férias anualmente, precisa ser avisado 30 dias antes da data, e a remuneração precisa ser paga 2 dias antes do gozo das férias, receberá o salario mais 1/3 do valor não podendo acumular os períodos. Caso acumule a empresa é obrigada a pagar em dobro a remuneração. O 13° salario conforme a Lei 4.090 instituída no Brasil em 13/07/1962, da o direito ao trabalhador de receber 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, ou melhor, tem o direito a um salario extra no fim do ano, podendo ser divido em duas parcelas, a primeira paga em 30/11 e a segunda em 20/12.
O Pró-labore é a remuneração dada ao empresário, pelo trabalho na empresa, diferente do funcionário ele não possui obrigações trabalhistas. O valor pago não pode ser menor que um salario mínimo, sendo retidos 11% ao INSS sobre o valor, o que contribui para aposentadoria dos sócios e/ou administrador.
O CAGED é uma obrigação mensal, informa o cadastro de empregados e desempregados, ajudando a manter as informações de vínculos trabalhistas atualizados, serve também para estudos, pesquisas, projetos ligados ao mercado de trabalho, que ajuda na tomada de decisão por parte do governo. 
A GFIP também é uma obrigação mensal, deve ser entregue ate o sétimo dia do mês seguinte ao fator gerador, nela consta as informações dos segurados relativos a contribuições previdenciárias e do FGTS, sem o envio da mesma a empresa não consegui gerar a guia do FGTS e previdenciária, na previdência fica gravado as informações de recolhimentos devidos pelo empregador. 
A CAT - Cadastramento da Comunicação de Acidente de Trabalho é a comunicação de acidente ou doenças ocupacional do empregado junto ao INSS. Foi disponibilizado para facilitar o registro de doenças ou acidentes, podendo ter afastamento ou não do empregado, quando o funcionário necessita é fornecido pelo hospital ou clinica medica a RAAT (Relatório de Atendimento ao Acidente do Trabalho), é o formulário que contem as informações do paciente e o motivo pelo qual vai se afastar. Com estas informações o empregador faz a comunicação através do programa da CAT. O afastamento após 15 dias não é de obrigação da empresa pagar e sim do INSS, após 15 dias entra como auxilio doença, deve levar o requerimento assinado e carimbado pelo empresa até o posto do INSS no dia agendado, o funcionário passará pela pericia que determinará seu retorno a empresa.
A rescisão acontece quando o vinculo empregatício termina, seja por parte do empregado ou do empregador. No caso da demissão por parte do empregador, o funcionário precisa ser avisado da dispensa através do aviso prévio, e decidirá se vai cumprir os 30 dias ou não, caso o empregador não queira terá que indenizar o mês de salário ao funcionário e se for o empregado que não for cumprir o aviso pode ser descontado na rescisão. Caso o aviso seja indenizado o empregador tem 10 dias para pagar, se for trabalhado apena 1 dia após o termino. O funcionário não pode ser dispensado nos seguintes casos: um mês antes da data base, se estiver de estabilidade e se for gestante, se for dispensado neste período o empregador pagara multa. Quando o contrato de trabalho é rescindido precisa ser feito toda documentação, como: aviso prévio, termino de rescisão, extrato do FGTS, comunicação, chave de comunicação e o exame medico. Quando estiver tudo pronto se o funcionário estiver na empresa a mais de um ano precisa agendar no sindicato a homologação, lá o advogado verificará se toda documentação esta dentro das normas, caso tenha alguma irregularidade ele fará uma ressalva na rescisão e reagendará outro dia pra que o empregador resolva a situação. Se for dispensa o funcionário tem direito ao saque dofundo de garantia (FGTS), e ao seguro desemprego.
O e-Social é a nova obrigação trabalhista para empregado domestico, a partir de 01/10/2015 passou a vigorar a Lei Complementar n° 150, de 2015, os funcionário passaram a ter novos direitos, como: FGTS, seguro desemprego e salario família ou melhor agora o empregado domestico terá os mesmo direitos do emprego normal. O e-Social é o projeto do governo federal para unificar as informações pelo empregador em relação ao empregado conhecido como Simples Domestico. Quando cadastrado os impostos saíram em guia única para facilitar o recolhimento, os impostos que vão compor a guia são: Imposto sobre a Renda Pessoa Física, se incidente - Trabalhador; 8% a 11% de contribuição previdenciária - Trabalhador; 8% de contribuição patronal previdenciária - Empregador; 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho - Empregador; 8% de FGTS - Empregador; 3,2% de indenização compensatória (Multa FGTS) - Empregador.
Este trabalho proporcionou uma experiência nova, sendo este um dos setores mais importantes na empresa, pude aprofundar melhor em cada assunto citado, com isso trouxe uma grande realização pessoal e profissional. Todo conhecimento adquirido traz a nós seres humanos, um grande prazer, que nós leva cada dia querer aprender mais e mais. Apesar de ser uma área muito complexa, pois exige muita atenção e cuidado, o profissional da contabilidade precisa saber como agir em cada situação dessa, levando em conta que as leis trabalhista vivem em constante mudança e o contador precisa ser atualizado para não acarretar problemas entre empregado e empregador.