Fund. de direito de trab.. av1

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1.
		A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
	
	
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	
		
	
		2.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	
	
		
	
		3.
		Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	
		
	
		4.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
	
	
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	
		
	
		5.
		Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
	
	
	
	
	Empregador
	
	 
	Autônomo
	
	
	Voluntário
	
	
	Empregado
	
	
	Gratuito
	
	
	
		
	
		6.
		João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	
	
		
	
		7.
		Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	
	
		
	
		8.
		Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
	
	
	
	
	por prazo determinado sempre.
	
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	
	sempre indeterminados.
	
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	indeterminados somente.