caso concreto semana 05

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AO JUÍZO DO TRABALHO DA __° VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE___
REQURENTE: Empresa Alfa Ltda
REQUERIDO: Leonel Pereira
EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº (...), na pessoa do representante legal, com endereço profissional completo, na qual receberá notificações, para fins do artigo 39, inciso I do Código de Processo Civil, Vem perante Vossa Excelência propor:
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Pelo rito especial em face de Leonel Pereira, (nacionalidade), (estado civil), diretor titular de sociedade de cooperativa, portador da cédula de identidade nº (...), residente e domiciliado na rua nº (...), bairro, Estado, CEP, pelos fatos e fundamentos á seguir:
TEMPESTIVIDADE 
Segundo a súmula 62 do TST, o referido diz que o prazo de decadência para ajuizar a ação de inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 
Ainda no mesmo sentido, a Súmula Vinculante do STF diz que o prazo para a instauração do Inquérito judicial é de 30 dias a contar da suspensão, por falta grave de empregado estável.
DOS FATOS
Ocorre que Leonel Pereira é diretor titular de sociedade cooperativa da Empresa Alfa há cerca de um ano, sendo assim então detentor de estabilidade provisória. Contudo isso, o requerido não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho.
 O mesmo, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos sem justificativas, sendo assim, todos devidamente punidos em formas de advertências e suspensões pelo seu empregador.
		Acontece que a situação só vem se agravando a cada dia mais, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas fazendo com que a Empresa use de outros meios para resolver este problema.
DOS FUNDAMENTOS
Consoante o disposto no art. 55 da Lei 5764/71 os membros dirigentes de cooperativas possuem estabilidade no emprego, e gozarão das garantias asseguradas pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 543. O empregado eleito para carga de administração sindical eu representação profissional não poderá, por motivo de serviço, ser impedido do exercício das suas funções, nem transferida sem causa justificada, a juízo do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossivel o desempenho da comissão ou do mandato.
Sendo assim vale ressaltar que uma vez estável o empregado dirigente sindical somente poderá ser dispensado do trabalho perante cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da Lei 5764/71, no artigo 543, p. 3º, da Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 543,°3°.
§ 3º O empregador que despedir, suspender ou rebaixar de categoria o empregado, ou lhe reduzir o salário, para impedir que o mesmo se associe a sindicato, organize associação sindical ou exerça os direitos inerentes à condição de sindicalizado fica sujeito à penalidade prevista na alínea a, do artigo 553, sem prejuizo da reparação a que tiver direito o empregado.
Diante do exposto, mesmo o requerido sendo portador de estabilidade, ao faltar injustificadamente e por diversas vezes, é necessária a apuração de falta grave, resta comprovada que o requerido praticou a falta grave capitulada no artigo 482, na alínea ‘e’ da CLT, a demissão por justa causa por desídia, que é a que mais traduz as faltas injustificadas.
Evidenciada a falta grave não resta alternativa a empresa, senão a dispensa do requerido e também promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho.
DOS PEDIDOS
A procedência do pedido contido na presente açãode inquérito para apuração de faltagrave, com a consequente resolução do contratode trabalho do requerido, com a dataretroativa adata da suspensão contratual ocorrida em face da falta cometida;
A notificaçãodo requerido para, querendo, em audiênciaa ser designada porestejuízo, apresentar defesa sob as penas da lei.
DAS PROVAS
 
Protesta provar o alegado por todas as provas em direito admitidas, em especial, prova testemunhal e documental.
DO VALOR DA CAUSA 
Dá-se à causa o valor de R$ xxxxxx (por extenso) reais.
	Termos em que, pede e confia deferimento.
Local/Data
Advogado/OAB