psicologia nas organizações aula 06

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Ref.: 201505739594
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
		
	
	elaboração planejada.
	
	orientação definida.
	
	decisão adequada.
	 
	percepção social.
	
	conduta original.
	
Explicação:
A percepção social se refere ao modo de como percebemos os demais, e de que maneira interpretamos seu comportamento.
	
	 
	Ref.: 201505774673
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
		
	 
	Percepção Seletiva
	 
	Percepção de Estereotipagem
	
	Percepção de Efeito de Contraste
	
	Percepção de Efeito de Halo
	
	Percepção Coletiva
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de percepção seletiva.
	
	 
	Ref.: 201505774682
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que se faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o nome de:
		
	
	Perfil do Candidato
	
	Perfil das Tarefas
	
	Perfil das Competências
	
	Perfil Psicológico
	 
	Perfil Profissiográfico
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de Perfil Profissiográfico.
	
	 
	Ref.: 201506136900
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
		
	 
	atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
	
	juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
	
	é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
	 
	a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
	
	avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
	
	 
	Ref.: 201506141225
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes da execução de um treinamento.
		
	
	Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
	 
	Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
	
	Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
	 
	Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
	
	Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
	
Explicação:
É preciso identificar se os participantes (colaboradores) percebem a demanda de treinamento.
	
	 
	Ref.: 201505774684
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de:
		
	
	Percepção seletiva
	
	Halo
	
	Contraste
	 
	Estereotipagem
	 
	Projeção
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de projeção.