Noções de direito do trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO 
 
CURSOS SECRETARIADO 
 
 3º PERÍODO 
 
AULA 4 – CONTRATO DE TRABALHO 
 
Professor Eduardo Galante 
 
BRASÍLIA 
2014 
 
1 
 CONTRATO DE TRABALHO: 
 
 - conceito, natureza jurídica, classificação, elementos, requisitos, 
características, contrato por prazo determinado. 
 
 
 
 
2 
CONCEITO: 
 
 No tocante ao objeto, é importante diferenciar o trabalho proibido do ilícito. 
 
 O trabalho proibido possui uma prestação de serviço considerada originalmente 
lícita, mas, em relação a ele, a lei opta por fazer determinadas ressalvas para 
proteger o próprio trabalhador ou o interesse público. Esses contratos são 
anuláveis e geram efeitos ex nunc. É um exemplo de trabalho proibido o que é 
objeto do art. 390 da CLT: “Ao empregador é vedado empregar a mulher em 
serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos 
para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.” 
 
 O trabalho ilícito, por seu turno, tem como objeto uma prestação de serviço 
considerada um ilícito, um tipo penal, e desta maneira não pode produzir efeito 
algum. O contrato será considerado nulo e gera efeitos ex tunc. É um exemplo 
de trabalho ilícito aquele que aborda a OJ no 199 da SDI-I do TST. 
 
 
3 
CONCEITO: 
 
 O contrato de trabalho é um negócio jurídico de índole “não-
solene”, ou seja, a lei não exige formalidade essencial para o seu 
surgimento. Eis a origem do epíteto “contrato-realidade”. Por isso 
é que o princípio da primazia da realidade tem grande importância 
no direito do trabalho, exatamente pela informalidade do pacto 
laboral. 
 
 Segundo a CLT, “o contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” – 
art.442 da CLT. Sendo expresso, pode ser verbal ou por escrito – 
art. 443 da CLT. 
 
 
4 
CONTRATAÇÃO: 
 
À luz do art. 442-A da CLT, introduzido pela Lei n. 11.644/2008, para fins de 
contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
 
 
Fica proibida também a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa 
para efeito de acesso à relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de 
sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade, ressalvadas, nesse 
caso, as hipóteses de proteção ao menor (Lei n. 9.029/95, art. 1º). 
 
 
5 
O CONTRATO DE TRABALHO É: 
 
a) De Direito Privado – há presença da autonomia da vontade, ou seja, as partes 
são livres para estipular as cláusulas contratuais, ainda que o Estado seja o 
empregador; 
 
b) Informal – esta característica consiste na possibilidade de o contrato de 
trabalho poder ser celebrado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito; 
 
c) Bilateral – o contrato de trabalho gera direitos e obrigações para ambas as 
partes; 
 
d) Intuitu personae – esta característica se refere à figura do empregado. Em 
relação a ele, o contrato de trabalho é considerado infungível, isto é, o 
empregado não pode transferir para outrem a tarefa de prestar o serviço a que 
se obrigou; 
6 
e) Comutativo – há uma equivalência, uma equipolência entre o serviço prestado e 
o valor por ele pago; 
 
f) Sinalagmático – os direitos e obrigações gerados pelo contrato de trabalho são 
recíprocos e antagônicos para o empregado e para o empregador. Exemplo: O 
pagamento mensal do salário de forma integral é um direito do empregado e ao 
mesmo tempo constitui um dever do empregador; o uso do Equipamento de 
Proteção Individual (EPI) é uma obrigação do empregado e corresponde ao dever 
do empregador de fiscalizar. 
 
g) Consensual – o contrato de trabalho deriva do livre consentimento das partes; 
 
h) De trato sucessivo (de débito permanente) – os direitos e as obrigações se 
renovam a cada período, ou seja, o contrato se protrai no tempo, não se exaurindo 
em uma única prestação; 
 
 
 
7 
i) Oneroso – o salário é o requisito essencial do contrato de trabalho. O empregado 
deve ser pago pelos serviços prestados; 
 
j) De atividade – o contrato de trabalho não é um contrato de resultado, mas sim 
um contrato que tem como objetivo a própria prestação de um serviço; 
 
 
8 
CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Art. 443 da CLT: “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado.” 
 
De acordo com o art. 443 da CLT, o contrato de trabalho pode ser classificado em: 
 
I. QUANTO À MANIFESTAÇÃO DE VONTADE DAS PARTES: 
 
a) Tácito – as partes não expressam explicitamente a vontade de contratar, apenas 
demonstram o ânimo de celebrar o contrato; 
 
b) Expresso – as partes manifestam sua vontade de forma expressa, clara, explícita 
e precisa. 
9 
II. QUANTO AO NÚMERO DE PRESTADORES DE SERVIÇO: 
 
a) Individual – os contratos individuais de trabalho são aqueles em que o polo 
ativo da relação jurídica contratual é formado por apenas um empregado; 
 
b) Plúrimos – nos contratos plúrimos existem dois ou mais empregados no polo 
ativo da relação jurídica. 
 
 
III. QUANTO À FORMA: 
 
a) Verbal – o contrato verbal é informal; 
 
b) Escrito – o contrato escrito é formal e documentado. 
10 
IV. QUANTO AO PRAZO: 
 
a) Determinado – somente é admitido nos casos expressos em lei; 
 
b) Indeterminado – os contratos por prazo indeterminado são a regra no Direito 
do Trabalho. Essa regra decorre da aplicação dos princípios protetivos do 
empregado, em especial do principio da continuidade da relação de emprego. 
11 
ELEMENTOS ESSENCIAIS 
 
 Sujeito: a capacidade absoluta no Direito do Trabalho ocorre a 
partir dos 18 anos, subsistindo a capacidade relativa a partir dos 16 
para o estabelecimento de contrato de trabalho e dos 14 para o 
estabelecimento de contrato de aprendizagem (art. 7º, XXXIII, 
CF/88); 
 
 Objeto: o objeto deve ser lícito e possível. No caso da prestação 
de serviço de segurança privada por parte de policial militar 
considera-se que há licitude do objeto (Súmula 386), mas no caso do 
jogo do bicho considera-se que há vício sobre elemento essencial, 
em decorrência da ilicitude do objeto, o que implica na nulidade do 
negócio jurídico (OJ 199 da SBDI-1 do TST); 
 
12 
 Forma: em regra não há formalidade indispensável, salvo no caso 
do emprego público, em relação ao qual a ausência de concurso 
público implica na caracterização de nulidade, sendo devido ao 
trabalhador apenas o salário devido pelas horas trabalhadas, 
observado o salário mínimo-hora, bem como aos depósitos do FGTS, 
não havendo direito nem mesmo à anotação da CTPS (Súmula 363 do 
TST). 
13 
ASSINATURA DA CTPS 
 
 A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deverá ser assinada mesmo 
nos contratos de trabalho em que não houver a exigência de forma específica, e 
mesmo nos contratos celebrados verbal ou tacitamente. 
 
 O empregador terá o prazo máximo de 48 horas da admissão do empregado 
para assinar a carteira de trabalho do empregado, sob pena de incorrer em um 
ilícito administrativo. 
14 
 O contrato de trabalho, em regra, é firmado sem determinação de 
prazo, ou seja, por tempo indeterminado. Sendo assim, a 
presunção será sempre a de que o empregado necessita do 
emprego, indefinidamente. Diante disso o TST editou a Súmula 
212: 
 
“O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando 
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, 
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui 
presunção favorável ao empregado”. 
 
 Logo, o contrato por tempo determinado é uma modalidadeexcepcional de contrato de trabalho, ou seja, para a contratação 
por prazo determinado é preciso que alguns requisitos sejam 
atendidos. 15 
 O empregador só poderá contratar por prazo determinado em três 
situações: 
 
a) quando a atividade da empresa for transitória; ou 
b) quando a natureza do serviço a ser prestado justificar, por sua 
transitoriedade, a contratação; ou 
c) para testar o empregado (experiência). 
 
Os dois primeiros podem durar até 2 anos, enquanto que o contrato 
de experiência tem prazo máximo de 90 dias. 
 
16 
 Os contratos por prazo determinado podem ser prorrogados uma única vez, 
desde que a soma dos dois períodos não supere o prazo máximo. 
 
 Se firmado por um ano, e prorrogado por seis meses, não poderá ser 
prorrogado por mais seis meses, pois, apesar de não ultrapassar dois anos, terá 
sido prorrogado mais de uma vez. 
 
 Se um contrato de experiência for firmado já por 90 dias, não poderá ser 
prorrogado. 
 
 São dois limites, portanto: prazo de dois anos (ou 90 dias, para o de 
experiência) e uma única prorrogação. 
 
 Por fim, uma nova contratação por prazo determinado só pode ser feita depois 
de seis meses, a contar da extinção do contrato anterior. 
 
 É o que se chama de carência. 
 17 
EM RESUMO: 
 
Os contratos de trabalho devem, em regra, ser ajustados sem 
prazo prefixado. 
 
 Os casos excepcionais devem estar previstos expressamente nas 
normas trabalhistas. 
 
18 
RESUMINDO: ELEMENTOS, CARACTERISTICAS E NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO. 
 
Elementos: pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação. 
 
 Características do contrato de trabalho: típico trato sucessivo, sinalagmático, oneroso, 
personalíssimo, e informal. 
 
NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO: 
 
Celebrado por trabalhador menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz; 
 
 Com objeto ilícito (TST. 5DI-1. OJ n° 199 – jogo do bicho), contrário à moral e os bons 
costumes ou juridicamente impossível; 
 
 Não observar a forma prescrita em lei, para os contratos especiais; 
 
 Quando a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar 
sanção. 
 
19 
1. ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Dos contratos de 
natureza trabalhista; ) 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta regras que classificam e apresentam 
características dos contratos individuais de trabalho, segundo as quais é correto afirmar que 
 
a) o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratação. 
b) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados, criando novas regras contratuais a partir dessas 
mudanças. 
c) o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de contrato de 
experiência pelo prazo máximo de (120) cento e vinte dias. 
d) as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos 
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
e) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá, tácita ou expressamente, ser 
prorrogado até três vezes, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado. 
20 
2. (FCC_TRT20_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2011) Os contratos de 
trabalho se classificam quanto ao consentimento em 
 
(A) comuns ou especiais. 
(B) escritos ou verbais. 
(C) expressos ou tácitos. 
(D) técnico ou intelectual. 
(E) determinado ou indeterminado. 
 
Gabarito (C). 
 
O contrato será tácito quando o empregador consente que a pessoa física preste serviços a 
ele, e será expresso quando haja manifestação deste acordo entre as partes (esta 
manifestação pode ser escrita ou verbal). 
21 
3. (FCC_TRT18_TÉCNICO JUDICIÁRIO_ÁREA ADMINISTRATIVA_2008) A empresa FIGA 
celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo 
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
(A) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. 
(B) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
(C) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 120 dias. 
(D) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. 
(E) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
Gabarito (A), pois o prazo máximo da experiência é de 90 dias, então seriam os 30 dias 
iniciais e mais 60 (somente se admite uma prorrogação). 
 
22 
4. ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito do Trabalho / Relação de trabalho e de emprego; Das relações laborais; Dos 
contratos de natureza trabalhista; Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo 
pré-contratual, contratual e pós-contratual; ) 
 
São requisitos que caracterizam vínculo de emprego 
 
a) onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade. 
b) continuidade, subordinação, impessoalidade e alteridade. 
c) onerosidade, pessoalidade, eventualidade e exclusividade. 
d) subordinação, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
e) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica. 
 
23 
5. ( Prova: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Assistente Administrativo / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Há um prazo para o empregador anotar a 
data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na 
CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. 
 
 
Esse prazo é de 
 
 
a) 24 horas 
 
b) 48 horas 
 
c) 72 horas 
 
d) uma semana 
 
e) um mês 
 
24 
6. ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário / Direito do Trabalho / 
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) O contrato individual de trabalho possui 
conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
É INCORRETO afirmar que : 
 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, 
não poderá exceder noventa dias. 
 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um 
ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de 
vigorar por prazo indeterminado 
 
c) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação 
de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
 
25 
7. ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Técnico Administrativo / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Contrato de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso mediante o qual, ajustam as partes, direitos e obrigações 
recíprocas. Aquele contrato que caracteriza-se pela natureza privada não só de sujeitos 
pactuantes como tambémdos interesses envolvidos e, por fim, da própria relação jurídica 
central do contrato denomina-se: 
 
 
a) Contrato Sinalagmático. 
 
b) Contrato de Direito Pactuado de Vendas Privadas. 
 
c) Contrato de Trato Sucessivo. 
 
d) Contrato Consensual. 
 
26 
8. ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e 
de Emprego; ) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 
a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na 
prestação dos serviços. 
 
b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
 
c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. 
 
d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
27 
9 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Os contratos de 
trabalho se classificam quanto ao consentimento em 
 
 
a) comuns ou especiais. 
 
b) escritos ou verbais. 
 
c) expressos ou tácitos. 
 
d) técnico ou intelectual. 
 
e) determinado ou indeterminado. 
 
28 
10 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Classifica-se o 
contrato de trabalho em comum e especial quanto 
 
 
a) à qualidade do trabalho. 
b) 
b) à forma de celebração. 
 
c) ao consentimento. 
 
d) à duração. 
 
e) à regulamentação. 
 
 
29 
11 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Artur desenvolveu 
atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de três meses ininterruptos, segundo 
avençado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS. 
 
De acordo com a CLT e os princípios do direito do trabalho, na situação descrita, 
 
a) houve vínculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e às 
verbas não-pagas. 
 
b) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador doméstico. 
 
c) houve uma relação de trabalho. 
 
d) houve contrato de trabalho de experiência, visto que o período de execução do trabalho 
não ultrapassou o limite de noventa dias. 
 
e) qualquer questionamento judicial acerca do pacto deverá, segundo emenda 
constitucional, ser realizado na esfera cível, dado que não houve registro na CTPS. 
 
 
30 
12 - ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / Direito do Trabalho / Alterações no 
contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do Grupo, Da 
Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores; ) 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa 
 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
c) faz surgir novo vínculo de emprego. 
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
 
 
31 
13 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e 
de Emprego; ) 
 
É correto afirmar que 
 
a) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o 
executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de 
emprego. 
b) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o 
executado no domicílio do empregado, ainda que não esteja caracterizada a relação de 
emprego. 
c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relação de 
emprego. 
d) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado autônomo. 
e) o trabalho executado no domicílio do empregado sempre será considerado eventual. 
 
 
32 
14 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) São requisitos 
indispensáveis para a configuração do vínculo empregatício 
 
a) pessoalidade, eventualidade, subordinação e onerosidade. 
 
b) pessoalidade, habitualidade, subordinação e exclusividade. 
 
c) pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
 
d) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade. 
 
e) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa. 
 
 
 
33 
15 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo 
determinado; ) 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo 
indeterminado na hipótese de 
 
a) o empregado ser dispensado antes do prazo. 
b) ser prorrogado uma vez. 
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório. 
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado. 
e) ser estipulado por mais de dois anos. 
 
 
 
34 
16 - ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Identificação 
Profissional (arts. 13 a 56); ) Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, a prestação de serviços por empregado que não a possua é admitida, 
desde que 
 
a) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica obrigado a 
permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo. 
 
b) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a natureza do 
trabalho e o salário. 
 
c) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou Cédula de 
Identidade, Cadastro de Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de residência. 
 
d) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento 
competente. 
 
e) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do módulo rural. 
 
 
 
35 
17 - ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relação de Trabalho e 
de Emprego; ) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para 
trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso 
extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
a) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora 
doméstica. 
 
b) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
c) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. 
 
d) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
e) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 
 
 
 36 
18 - ( Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do 
Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Maria celebrou contrato de 
trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do 
serviço justificava a predeterminação do prazo e Joãocelebrou contrato de experiência com 
a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria 
 
 
a) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias. 
 
b) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias. 
 
c) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias. 
 
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias. 
 
e) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano. 
 
 
37 
19 - ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / 
Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; ) A empresa FIGA celebrou contrato 
de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a 
empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
a) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. 
 
b) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
c) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 
d) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. 
 
e) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
 
38 
20 - ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Técnico Administrativo / Direito do Trabalho / Contrato por 
prazo determinado; ) O contrato de experiência transforma-se automaticamente em 
contrato por prazo indeterminado quando 
 
a) é celebrado por prazo superior a 45 dias. 
 
b) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. 
 
c) é prorrogado uma única vez. 
 
d) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil 
que se seguir. 
 
e) é anotado na CTPS do empregado. 
 
 
39 
21 - ( Prova: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato por prazo determinado; Dos contratos de 
natureza trabalhista; ) 
 
A respeito de contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção correta. 
 
a) O contrato de experiência não pode perdurar por mais que sessenta dias. 
b) O contrato em questão somente será válido em serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do contrato. 
c) Considera- se contrato de trabalho por prazo determinado todo contrato que suceder, 
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste 
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos 
acontecimentos. 
d) O contrato de experiência não é considerado como contrato por prazo determinado. 
e) O contrato em apreço não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
 
 
40 
22 - ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito 
do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Dos contratos de natureza 
trabalhista; ) O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente 
à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da Consolidação das 
Leis de Trabalho, é correto afirmar: 
 
a) A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, 
diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços. 
 
b) Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na 
relação de emprego 
 
c) As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como 
empregados. 
 
d) As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não são equiparadas ao 
empregador, em razão da ausência de atividade econômica. 
 
e) O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do 
empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de 
emprego. 
 
 
41 
23 - ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário / Direito do Trabalho / Contrato 
Individual de Trabalho: Generalidades; Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza 
trabalhista; ) O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que : 
 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias. 
 
b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por 
prazo indeterminado 
 
c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
 42 
24 - ( Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S-A (BB) - Técnico Administrativo / 
Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Dos 
contratos de natureza trabalhista; ) Contrato de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso mediante o qual, ajustam as partes, direitos e obrigações recíprocas. 
Aquele contrato que caracteriza-se pela natureza privada não só de sujeitos 
pactuantes como também dos interesses envolvidos e, por fim, da própria relação 
jurídica central do contrato denomina-se: 
 
a) Contrato Sinalagmático. 
 
b) Contrato de Direito Pactuado de Vendas Privadas. 
 
c) Contrato de Trato Sucessivo. 
 
d) Contrato Consensual. 
 
43 
44