AVALIAÇÃO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
1a Questão (Ref.:201607803954) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, 
pode-se afirmar que 
 
 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma 
exceção. 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em 
Convenção ou Acordo Coletivo. 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles 
concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical 
da categoria. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201607967332) Acerto: 1,0 / 1,0 
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como 
bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser 
dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo 
diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco 
nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de 
contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal 
contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. 
Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese 
sustentada pelo banco? 
 
 
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma 
 
Princípio da norma mais favorável 
 
Princípio da condição mais benéfica 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201607295153) Acerto: 1,0 / 1,0 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de 
funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo 
o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José 
de Almeida é considerado : 
 
 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador voluntário 
 empregado 
 
trabalhador autônomo 
 
trabalhador avulso 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201607962971) Acerto: 1,0 / 1,0 
(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação 
técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso 
Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, 
durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela 
filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente 
a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse 
caso: 
 
 
 
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora 
doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os 
direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em 
estabelecimentos de saúde e na CLT. 
 
função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado 
por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos 
assegurados no Código Civil. 
 
função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada 
empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os 
direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, 
em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos 
assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal. 
 
razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de 
terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim 
trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201607652258) Acerto: 1,0 / 1,0 
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando 
levada a cabo para 
 
 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de 
pessoal 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de 
serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de 
serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201607069533) Acerto: 1,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a 
forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
 
A opção II é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201607302609) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, 
respectivamente: 
 
 
 50% e 30% 
 
10% e 40%; 
 
50% e 40% 
 
20% e 10%; 
 
30% e 40% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201607646700) Acerto: 0,0 / 1,0 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser 
pago de três formas: 
 
 
 
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
 
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo; 
 Todas as alternativas estão corretas; 
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201607294803) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou 
seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário 
 
 
 
Até 5 dias em virtude de casamento 
 Até 130 dias no caso de licença maternidade 
 
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge 
 
Até 15 dias no caso de licença paternidade 
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente 
comprovada 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201607834372) Acerto: 0,0 / 1,0 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período 
aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar 
para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas 
faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de 
acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somentepoderia 
faltar mais 
 
 
 
3 dias 
 2 dias 
 
13 dias 
 
8 dias 
 1 dia