AVALIAÇÃO PARCIAL 2°CICLO FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_2017xxxxxxx V.1 
	Aluno(a): DEBORA 
	Matrícula: 2017xxxxx
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/10/2017 13:20:15 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704016869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704016595)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704016654)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704016837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704016844)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704016441)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704016769)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704017133)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704016195)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704016629)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta