como calcular DSR

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DSR para mensalistas
O mais simples dos cálculos do DSR é o de empregados mensalistas, uma vez que eles já têm o salário fixado com o descanso semanal incluso. Por exemplo, se a remuneração acordada é de R$ 1.500 por mês, o descanso semanal remunerado está dentro desse valor.
Então, caso o empregado trabalhe também em algum domingo ou além de seu expediente, ele tem o direito de receber horas extras. É importante frisar que a execução de tarefas profissionais no DSR pode gerar um acréscimo de 100% no valor da hora de trabalho.
Mas como saber o valor da hora de um mensalista? Basta dividir o salário pela base de 220 horas para uma jornada de 44 horas semanais ou 200 horas para uma jornada de 40 horas semanais, conforme manda a CLT. Existem outras jornadas com outros divisores, devendo-se atentar caso a caso.
Lembrando aqui que as horas extras têm adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora. Portanto, é importante o contratante, especialmente o empregador doméstico, pesar se vale a pena realmente requisitar que o empregado estenda o expediente.
Além disso, nesse caso, junto às horas adicionais de trabalho, o doméstico também recebe o DSR que incide sobre elas — cálculo que mostraremos mais adiante.
DSR para horistas
No caso dos empregados que recebem por hora, a legislação exige que tanto a remuneração quanto o DSR sejam apurados todo mês. Nessa situação, embora não seja tão simples como para o mensalista, a conta é fácil e rápida.
O salário é calculado com a multiplicação do valor remunerado por hora pelo número de horas trabalhadas. Já o descanso é relativo ao número de domingos e feriados que o mês teve. Então, calcula-se:
multiplica-se o número de folgas e feriados no período de apuração pela jornada contratual semanal dividida por 6;
multiplica-se as horas de descanso, que é o resultado da conta acima, pelo valor da hora remunerada.
Imagine, por exemplo, um empregado que teve quatro domingos de folga no mês, a jornada contratual semanal é de 20 horas e o funcionário recebe R$ 6 por hora. Nesse caso, 4 x (20/6) x 6, portanto o seu DSR é de R$ 80,00. Esse resultado é somado ao valor das horas trabalhadas e chega-se à remuneração do mês.
As informações detalhadas estão presentes no Manual do Empregador Doméstico, disponibilizado pelo governo federal.
Como dissemos, é fácil e rápido fazer o cálculo!
Cálculo do DSR sobre horas extras
As horas extras, quando habituais, geram reflexo de DSR — sendo o empregado doméstico mensalista ou horista.
Considera-se habitual a prática de hora extra quando elas ocorrem mais que duas vezes por semana, por, pelo menos, duas semanas no mês. Esse cálculo pode ser feito de duas formas. Vamos mostrá-las, utilizando a hipótese de dez horas extras que valem R$ 9 cada, gerando um total de R$ 90. Você pode:
dividir o valor referente ao número de horas adicionais a pagar (R$ 90, de acordo com o nosso exemplo) pelos dias úteis do mês (25): 90 ÷ 25 = 3,60;
multiplicar o resultado acima pelos domingos e feriados do mês (geralmente são 5): 3,60 x 5 = R$ 18. Esse é o DSR.
Ou
dividir o número de horas extras feitas (10, seguindo o nosso exemplo) pelos dias úteis (lembrando que sábado é considerado dia útil): 10 ÷ 25 = 0,4;
multiplicar o resultado anterior pelos domingos e feriados do mês (geralmente são 5): 0,4 x 5 = 2;
multiplicar o segundo resultado pelo valor da hora extra para, finalmente, chegarmos ao DSR: 2 x 9 = R$ 18.
De qualquer forma, o resultado será o mesmo. Portanto, é possível escolher o mais simples para você ou utilizar ambos para ter certeza de que a apuração está correta.
Importante lembrar que a prática de horas extras habituais gera reflexos não só no DSR como também nas demais parcelas trabalhistas, como férias, décimo terceiro e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). É uma prática que deve ser evitada, já que o custo pode ser muito alto para o empregador.
Descontos no descanso semanal remunerado
As faltas e atrasos podem gerar descontos no DSR. Quando um empregado falta, o dia não trabalhado, automaticamente, incide sobre o descanso semanal remunerado. Quase sempre o cálculo é simples, por lidar diretamente com os divisores e depender do número de faltas ou horas de atraso.
Diferentes categorias podem ter diferentes divisores de DSR, então é necessário dedicar especial atenção nisso. No caso dos mensalistas, em que o valor já está embutido no salário, o cálculo da falta ou das horas de atraso deve ser igual a 1/6 do DSR. Assim, um empregado que recebe R$60,00 por DSR semanal teria ali seu desconto em R$10,00.
Já para os empregados horistas, os dias de falta ou atraso são horas não trabalhadas, ou seja, não entram no computo geral do salário. Isso, consequentemente, já gera o desconto.
É muito importante que o empregador mantenha as suas obrigações trabalhistas em dia, a fim de evitar problemas e dores de cabeça no futuro, como, por exemplo, em ações judiciais.
O DSR, como vimos, é algo que já faz parte da legislação brasileira há mais de meio século, mas nem por isso é totalmente claro para os empregadores. É preciso considerar, atentamente, ele e outros acréscimos existentes na remuneração, para não aumentar o seu custo e também se precaver contra repercussões negativas.
O avanço tecnológico tem sido um grande auxílio para os empregadores. A evolução permite que os cálculos sejam feitos de forma automática e prática.
E então, ficou claro para você como funciona o DSR e o seu cálculo? Se você tiver mais alguma dúvida sobre o descanso semanal remunerado, fala para a gente nos comentários!