AV PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 2

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Avaliação Parcial: GST1660_SM_201703083921 V.1 
Aluno(a): MARVYN DANTAS PALMARES Matrícula: 201703083921
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 27/04/2018 11:45:11 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703675527) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador
trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no
entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma
organização?
 O salário é uma fonte de receita;
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
É um custo, despesas ou gasto;
Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
Investimento, despesa ou custo;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201703148580) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a
afirmativa correta:
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o
número de faltas justificadas.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento
dos cargos.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas
pela empresa aos empregados.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201703665532) Acerto: 0,0 / 1,0
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da
empresa com as diferenças salariais entre empregados da empresa concorrente, ocupantes de cargos similares, quando
comparavam com seus próprios salários. Desta forma, passou a realizar uma pesquisa de salários no mercado. Este
procedimento tem por objetivo garantir:
O aumento dos salários
O alinhamento dos salários internos com o maior valor de mercado.
A manutenção do valor relativo dos salários
 O equilíbrio externo dos salários
 O equiibrio interno dos salários
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201703733676) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
 A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e
funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em outras
instituições.
As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e das
condições oferecidas pelas organizações.
Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.
Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos salários
pagos por outras instituições no mercado.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201703663192) Acerto: 1,0 / 1,0
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a
única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e
Salários:
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Etapas do projeto.
Metodologia.
Formas de divulgação.
 Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201703663177) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Bancos de contatos já estabelecidos.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
 Garantia de aumento salarial.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201704170317) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da empresa, no
sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu
ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo do cargo. II. Estabelecer
os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV. Definir a autoridade do cargo.
III e IV estão corretos
II e IV estão corretos
 I, II, III e IV estão corretos
I e III estão corretos
II e III estão corretos
 
8a Questão (Ref.:201703688788) Acerto: 0,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são as
possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal
alternativa de levantamento de funções?
Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho
em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais
trabalhos, suas habilidades e competências;
 O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza,
engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de
trabalho;
O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a
observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é
realizado;
 O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de
trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as
condições em que o mesmo é realizado;
A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado
empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem
como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201703359904) Acerto: 1,0 / 1,0
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das
opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201703160880) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
 Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado
em valor absoluto ( salários)
Uma atividade técnica pouco utilizada em salários
Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração.
Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações
Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico