Questionario e atividade III

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Curso
	Comportamento Humano nas Organizações
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	Iniciado
	27/04/18 13:26
	Enviado
	27/04/18 13:41
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	4 em 4 pontos  
	Tempo decorrido
	15 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
			Pergunta 1
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é:
	Resposta Selecionada:
	Corretac.
Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.
	Respostas:
	a. 
Alcançar o objetivo visado e ser capaz de atingir as metas e os resultados.
	
	b. 
Conseguir impor aos seus colaboradores as regras da empresa sem ruídos.
	
	Corretac.
Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.
	
	d. 
Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização.
	
	e. 
Nenhuma das sentenças acima corresponde à questão da eficiência segundo Drucker.
	Feedback da resposta:
	Correta: C
Justificativa: A eficiência, para Drucker, é um líder agir pensando no rendimento da equipe, sem ter desperdícios de tempo, pessoas ou recursos materiais.
	
	
	
			Pergunta 2
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?
	Resposta Selecionada:
	Corretae. 
Inteligência emocional.
	Respostas:
	a. 
Empatia.
	
	b. 
Controle emocional.
	
	c. 
Capacidade de abstração.
	
	d. 
Autoconhecimento.
	
	Corretae. 
Inteligência emocional.
	Feedback da resposta:
	Correta: E
Justificativa: A inteligência emocional é a capacidade de se conhecer e saber se colocar no lugar de seus liderados, sem perder o controle de suas ações e emoções.
	
	
	
			Pergunta 3
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:
	Resposta Selecionada:
	Corretac. 
Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.
	Respostas:
	a. 
Ter visão estratégica e delegar responsabilidades para sua equipe.
	
	b. 
Ter caráter, determinação e utilizar pouco a intuição.
	
	Corretac. 
Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.
	
	d. 
Agir com cautela nas decisões e pedir sempre a opinião de um líder superior.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Correta: C
Justificativa: O bom líder organizacional é um profissional que lida com a complexidade do ambiente organizacional e, principalmente, das pessoas que estão próximas a ele. Saber integrar e buscar parceiros estratégicos também faz parte de suas atividades.
	
	
	
			Pergunta 4
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?
	Resposta Selecionada:
	Corretaa.
A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.
	Respostas:
	Corretaa.
A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.
	
	b.
A função do líder passa a ser a de facilitar a consecução dos objetivos, oferecendo oportunidades aos liderados de se desenvolverem.
	
	c.
O líder deveria conceber seus liderados como pessoas com alta capacidade de realização mental dos desafios propostos no dia a dia.
	
	d.
Taylor, embora da Escola Clássica, era um humanista, e compreendia as pessoas como seres complexos e passíveis de manipulação.
	
	e. 
Nenhuma das acima.
	Feedback da resposta:
	Correta: A
Justificativa: Taylor era um teórico que observava o dia a dia das pessoas nas organizações e concebia o homem como um ser capaz de realizar as mesmas funções de uma máquina; portanto, sem a capacidade mental de resolver problemas.
	
	
	
			Pergunta 5
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	Nesta teoria, o autor propõe que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação apropriada do estilo de interagir do líder com seus subordinados. Estamos nos referindo à teoria de:
	Resposta Selecionada:
	Corretac. 
Fiedler.
	Respostas:
	a. 
Peter Senge.
	
	b. 
Peter Drucker.
	
	Corretac. 
Fiedler.
	
	d. 
House.
	
	e. 
Mayo.
	Feedback da resposta:
	Correta: C
Justificativa: Na teoria de Fiedler, o relacionamento entre líder e liderados é fundamental para o bom desempenho do grupo.
	
	
	
			Pergunta 6
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	O feedback é uma ferramenta muito utilizada nas organizações. Os líderes possuem grande influência na sua aplicação. Qual sua principal finalidade?
	Resposta Selecionada:
	Corretad. 
Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.
	Respostas:
	a. 
Corrigir profissionais que não cumprem a missão da organização.
	
	b. 
Dar um retorno ao líder sobre a aplicabilidade das ferramentas técnicas utilizadas na empresa.
	
	c. 
Demitir pessoas.
	
	Corretad. 
Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Correta: D
Justificativa: O feedback é uma retroalimentação que o líder aplica ao seu liderado. Seu objetivo principal é o desenvolvimento. Apontando erros e qualidades, o liderado tem a dimensão do trabalho que realiza na empresa.
	
	
	
			Pergunta 7
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	O líder, atualmente, é um profissional que consegue extrair o máximo de sua equipe, conduzindo metas e alcançando resultados de acordo com a missão da organização. É importante evidenciar que não existe um modelo perfeito de liderança, mas, sim, líderes capazes de enfrentar desafios em ambientes estáveis e competitivos. Qual das sentenças abaixo se refere a uma das suas principais atribuições?
	Resposta Selecionada:
	Corretab. 
É um profissional voltado para a manutenção e o enriquecimento do capital intelectual nas organizações.
	Respostas:
	a. 
Garantir que as normas e regras sejam cumpridas sem possibilidade de adaptações ou releituras.
	
	Corretab. 
É um profissional voltado para a manutenção e o enriquecimento do capital intelectual nas organizações.
	
	c. 
É através dos líderes, exclusivamente, que os resultados serão atingidos.
	
	d. 
Garantir o clima organizacional, agir com determinação e autocracia.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: A principal busca com que as empresas atualmente se ocupam é desenvolver, aplicar e reter o capital intelectual nas empresas, e o líder é o principal condutor desta atribuição.
	
	
	
			Pergunta 8
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	O mundo tem mudado constantemente: a velocidade da tecnologia e das informações tem proporcionado uma competitividade cada vez mais acirrada. A liderança tem sido um processo muito discutido nas empresas atualmente. Sobre o papel do líder nas empresas, é verdadeiro afirmar que:
	Resposta
Selecionada:
	Corretab.
É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.
	Respostas:
	a. 
Tem o papel de acirrar a disputa interna, ajudando, desta forma, a competitividade nas organizações.
	
	Corretab.
É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.
	
	c. 
Deve ser de um profissional agregador, autoritário e de bom relacionamento interpessoal.
	
	d. 
Tem o papel de cumpridor das regras da empresa, agindo, acima de tudo, como um líder autocrático.
	
	e. 
Todas as sentenças não correspondem ao papel do líder.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: O líder deve ser o grande transmissor da cultura da empresa. Através de seu cargo e papel, a cultura pode ser mais bem dissipada, sempre de acordo com a missão da empresa.
	
	
	
			Pergunta 9
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	“Eficiência é fazer certo as coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer” (DRUCKER, Peter, 1996). O que significa liderança eficaz para Drucker?
	Resposta Selecionada:
	Corretad. 
A base da liderança eficaz é compreender a missão da organização, defini-la, estabelecê-la de forma clara e visível.
	Respostas:
	a. 
É a liderança autocrática exercida por um líder para que os objetivos da organização sejam mantidos.
	
	b.
É exercida por um líder eficaz, ou seja, aquele que exerce pressão sobre seus liderados e conduz à missão da empresa mesmo que de forma pouco estruturada.
	
	c. 
É exercida por um líder que não fixa metas, mas obtém a confiança dos subordinados.
	
	Corretad. 
A base da liderança eficaz é compreender a missão da organização, defini-la, estabelecê-la de forma clara e visível.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Correta: D
Justificativa: Drucker determina que a liderança eficaz é aquela exercida por um líder que conduz seus subordinados a compreender a missão da organização de forma estruturada e clara.
	
	
	
			Pergunta 10
	0,4 em 0,4 pontos
	
	
	Correta
	“O melhor de todos os líderes é aquele que ajuda seus seguidores para que eles não precisem mais dele.” (Lao Tsé)
Influenciar tem um significado muito próximo de poder, pois também se refere à habilidade de mudar comportamentos, mas tende a ser mais sutil e mais indireto. O que significa poder?
	Resposta Selecionada:
	Corretab. 
A habilidade de afetar os resultados com maior facilidade que a influência.
	Respostas:
	a. 
Exercer pressão por meio de um cargo.
	
	Corretab. 
A habilidade de afetar os resultados com maior facilidade que a influência.
	
	c. 
Praticar as normas e regras da empresa sem concessão de cargos.
	
	d. 
O poder é igual à influência.
	
	e. 
O poder é uma ação legítima que somente os líderes possuem.
	Feedback da resposta:
	Correta: B
Justificativa: O poder é a capacidade de afetar resultados de forma direta, sem a necessidade de interferências ou influências, agindo por responsabilidade própria sobre pessoas e processos.
	
	
	
Sexta-feira, 27 de Abril de 2018 13h41min50s BRT
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	Curso
	Comportamento Humano nas Organizações
	Teste
	ATIVIDADE TELEAULA III
	Iniciado
	27/04/18 13:45
	Enviado
	27/04/18 13:57
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	0 em 0 pontos  
	Tempo decorrido
	11 minutos
	Autoteste
	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
			Pergunta 1
	0 em 0 pontos
	
	
	Correta
	Assinale a alternativa que contém uma ou mais características de um líder eficaz nas organizações:
	Resposta Selecionada:
	Corretad. 
A inteligência emocional é primordial.
	Respostas:
	a. 
Liderança autoritária e poder de persuasão.
	
	b. 
Liderança, a qual implica posição, privilégios, títulos ou dinheiro.
	
	c. 
Autoconfiança e não saber atuar sob forte pressão.
	
	Corretad. 
A inteligência emocional é primordial.
	
	e. 
O líder eficaz é o que deixa sua equipe definir as melhores estratégias.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
	
	
	
			Pergunta 2
	0 em 0 pontos
	
	
	Correta
	Seu estilo de liderança é baseado no desenvolvimento de atributos:
	Resposta Selecionada:
	Corretab. 
Dave Ulrich.
	Respostas:
	a. 
Peter Drucker.
	
	Corretab. 
Dave Ulrich.
	
	c. 
Peter Senge.
	
	d. 
Elton Mayo.
	
	e. 
Taylor.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
	
	
	
			Pergunta 3
	0 em 0 pontos
	
	
	Correta
	Sobre o líder transformacional, é verdadeiro afirmar:
	Resposta Selecionada:
	Corretad. 
É aquele que ajuda as pessoas a fazer mudanças positivas em suas atividades.
	Respostas:
	a. 
É capaz de criar e articular uma visão realista e atraente do futuro para a organização.
	
	b. 
É um mestre em comunicação; ele formula sonhos acreditáveis nas empresas.
	
	c. 
Segundo a teoria formulada por Drucker, é um líder que transforma os colaboradores.
	
	Corretad. 
É aquele que ajuda as pessoas a fazer mudanças positivas em suas atividades.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
	
	
	
			Pergunta 4
	0 em 0 pontos
	
	
	Correta
	“A função do líder passa a ser a de facilitar a consecução dos objetivos, dando oportunidade ao liderados de se desenvolverem.”
Qual teórico trabalhou este conceito?
	Resposta Selecionada:
	Corretac. 
Elton Mayo.
	Respostas:
	a. 
Taylor.
	
	b. 
Fayol.
	
	Corretac. 
Elton Mayo.
	
	d. 
Lao Tsé.
	
	e. 
Peter Drucker.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
	
	
	
Sexta-feira, 27 de Abril de 2018 13h57min11s BRT
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