ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 2018.1

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28/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201502248579) Acerto: 1,0 / 1,0
A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional
(interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos:
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e
carreiras;
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento;
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de
reajustes salariais por mérito e encarreiramento;
 As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do
salário mínimo;
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua
capacidade de pagamento;
 
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2a Questão (Ref.:201501888602) Acerto: 1,0 / 1,0
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
Salário Real
Remuneração
Salário Indireto
 Salário Nominal
Salario Efetivo
 
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3a Questão (Ref.:201501705357) Acerto: 1,0 / 1,0
Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio
de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de
descrição e análise de cargos.
Equilíbrio de Benefícios
Equilíbrio Misto
Equilíbrio Externo
Equilíbrio Estratégico
 Equilíbrio Interno
 
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4a Questão (Ref.:201502230332) Acerto: 1,0 / 1,0
Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições que
ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que
desempenha. Assim:
Nenhuma delas
 O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as empresas
Cargo seria uma vantagem competitiva
A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias
 
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5a Questão (Ref.:201502222829) Acerto: 0,0 / 1,0
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Bancos de contatos já estabelecidos.
 Garantia de aumento salarial.
 Estrutura técnica especializada em pesquisa.
 
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6a Questão (Ref.:201502361810) Acerto: 0,0 / 1,0
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta influência.
Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
 Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
 
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7a Questão (Ref.:201502248479) Acerto: 0,0 / 1,0
A etapa de descrição de cargos é uma das mais difíceis no desenvolvimento de um PCS (plano de cargos e salários), uma
vez que envolve muitos empregados, muitas lideranças e, por vezes, diferentes visões sobre o objetivo de alguns cargos.
As descrições normalmente são estruturadas com o título do cargo, descrição sumária, descrição detalhada e requisitos
básicos de qualificação. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a descrição detalhada?
 Trata-se de um registro detalhado das funções compatíveis com determinado cargo. Tradicionalmente tais
registros tentam responder três perguntas: o que faz? Como faz? Por qual motivo faz?
Caracteriza-se pelos requisitos básicos que orientam a ação das lideranças no processo de captação e retenção
dos recursos humanos;
 Pode ser identificada pelo título cargo. Os títulos dos cargos podem ser descritivos, definidos por lei ou
consagrados em determinados mercado;
Envolve uma síntese das funções; um resumo; em poucas frases, o que se pretende com o referido cargo. Quais
seus desafios e metas para o ano em curso?
Detalha as metas do ano em curso e os resultados obtidos no ano anterior;
 
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8a Questão (Ref.:201501695532) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de
dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e
qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local,
Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos
citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
Método da Obervação Local.
Método do Questionário.
Método do Questionário via WEB
 Método Combinado - Questionário e Entrevista
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Método da Entrevista
 
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9a Questão (Ref.:201501719280) Acerto: 1,0 / 1,0
Cargos-chave são normalmente utilizados na seleção dos fatores e nos testes para validação do manual de avaliação de
cargos. São características dos cargos-chave:
Possuir grande contingente de empregados, exigir dos cargos grande nível de qualificação e, principalmente,
salários relativos equivalentes
 Representar toda a estrutura, do menor ao maior cargo, além de todas as áreas da empresa (ou da maior parte).
Deve, preferencialmente, possuir grande número de ocupantes.
Representar, do maior ao menor cargo, toda a estrutura da Organização. Deve, preferencialmente, conter cargos
que não são comuns no mercado de trabalho.
Apresentar grande número de empregados em posições operacionais ou administrativas, preferencialmente das
áreas Industrial e de Marketing.
Representar a estrutura de cargos das áreas de Produção e de Vendas, normalmente os pilares das Organizações.
 
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10a Questão (Ref.:201502225194) Acerto: 1,0 / 1,0
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto,
inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro
deve considerar que:
Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa
Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa.
Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa.
 Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
Os cargos-chave tenham poucos ocupantes