AV LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO

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Disciplina:  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Avaliação:  GST0572_AV_201602638039      Data: 08/06/2016 20:21:14 (F)      Critério: AV
	
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0      Nota de Partic.: 1
	
	 1a Questão (Ref.: 72057)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Dentre as características atuais do mercado de trabalho, temos a globalização. Cite 3 mudanças que este fato gerou no mercado de trabalho.
		
	
Resposta: COMPETIVIDADE, DESENVOLVIMENTO TECNOLOGICO E MAIOR CONCORRENCIA DE MERCADO
	
Gabarito: Abertura comercial; Expansão de grandes marcas mundiais; Instalação de fábricas em qualquer lugar do mundo; Competitividade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 246595)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	O que é empregabilidade?
		
	
Resposta: TER MAIOR NIVEL DE ESTUDOS, CONHECIMENTOS, EXPERIÊNCIA DE TRABALHOS E MERCADO.
	
Gabarito: O termo surgiu na última década e pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está adequada com as exigências do mercado de trabalho. Em outras palavras, quanto mais suas habilidades se aproximarem do perfil profissional exigido pelos novos tempos, maiores serão as chances no mercado de trabalho, ou seja, maior será sua empregabilidade. A tendência deste início de século não é ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tornar empregável para toda vida. Toda pessoa deve concentrar-se no constante desenvolvimento de suas habilidades, administrar sua carreira para tornar-se empregável.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 72022)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual ______________ é a única certeza. Esse processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Assinale a alternativa que preenche adequadamente a afirmativa acima:
		
	 
	A mudança
	
	O limite
	
	A tendência
	
	A sobrevivência
	
	A simplicidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 29814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando:
		
	
	Existe um equilíbrio entre oferta de candidatos e procura por parte das empresas.
	 
	Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente pequena.
	
	Existe um menor número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente grande.
	
	Existe uma grande procura das empresas por profissionais com grande experiência internacional.
	
	O mercado de profissionais de logística não segue essas regras apontadas por Chiavenato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 29823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O profissional de Logística que quiser ter uma boa posição no mercado futuro deve considerar dois pontos:
		
	
	Reengenharia e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Mudanças e Investimento financeiro.
	 
	Globalização e Desenvolvimento tecnológico.
	
	Globalização e Investimento financeiro.
	
	Automação e Desenvolvimento tecnológico.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 179467)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
		
	
	É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	
	É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
	 
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 237015)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa correta:
		
	
	As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos existentes no mercado de trabalho.
	
	Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário planejar um novo perfil profissional.
	 
	A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há outra possibilidade.
	
	Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em qualquer parte do País.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 266165)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que:
		
	 
	São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia
	
	Segue o mesmo processo da contratação dos empregados para funções operacionais
	
	A divulgação da vaga se dá através de publicidade em jornais de grande circulação
	
	São efetivadas notadamente por indicação de pessoas fora da empresa
	
	Não são preenchidas com a ajuda de consultorias em recrutamento e seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 266174)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atualmente, a administração da carreira de um profissional se caracteriza notadamente por:
		
	
	As empresas não se preocupam com o desenvolvimento dos seus empregados
	
	O profissional deve se preocupar com sua empregabilidade no momento em que se encontra disponível no mercado de trabalho
	
	As empresas estão cada vez mais centralizando as atividades de desenvolvimento
	 
	O profissional é responsável pelo seu próprio desenvolvimento
	
	O profissional espera que a empresa cuide de sua carreira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 266178)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para garantir um bom nível de empregabilidade, o profissional de logística deve:
		
	
	Ter um bom gestor
	
	Fazer uma reciclagem a cada cinco anos
	 
	Estudar muito e sempre
	
	Tornar-se próximo do gestor
	
	Ter feito originalmente um bom curso profissionalizante
		 Gabarito Comentado.