AV1 Administração de Recursos Humanos I (2012

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Avaliação On-Line
Avaliação:
AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582
Disciplina:
GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação:
AV1
Aluno:
201207037036 - DANIELLE AMARAL COUTINHO
Nota da Prova:
5
Nota do Trabalho:     
Nota da Participação:      2
Total: 
7
Prova On-Line
Questão: 1 (159897) 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida que administra e soluciona impasses comuns a todos. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que indica a melhor solução proporcionada pelas práticas de ARH ao impasse “Custo de transação (da economia institucional) 
  Pontos da Questão: 1
 Criar uma mentalidade comum ou cultura na empresa, que reduz os custos do sistema de comando e aumenta o envolvimento 
 Reduzir os custos associados à realização e ao controle do método de trabalho 
 Transferir conhecimentos e idéias de empresa para empresa, convertendo em rotinas as melhores práticas de um ramo produtivo
 Filiar-se à estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leva a resultados
Questão: 2 (159910) 
Integram a função recursos humanos na organização : 
  Pontos da Questão: 1
 compras
 logística
 produção
 seleção 
Questão: 3 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
  Pontos da Questão: 1
 cozinha terceirizada
 empregados 
 limpeza dos banheiros
 creche local
Questão: 4 (159904) 
Embora tenhamos vários autores que já escreveram diversos livros e artigos sobre o tema, de concreto, não há leis ou princípios universais para a Administração de Pessoas. Isto quer dizer que a ARH é contingencial! 
Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que melhor descreve o sentido deste termo que encerra o enunciado da questão 
  Pontos da Questão: 0,5
 Independe de qualquer fator externo
 Sofre influências do mercado internacional
 Depende da situação organizacional 
 É passível de se tornar dependente do mercado nacional
Questão: 5 (159891) 
As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo de entrar em contato com o novo e perceber como se sente em relação a ele. Crie, invente. 
As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: “Me dê a oportunidade de dar o melhor de mim”. 
Diante desta premissa, assinale dentre as alternativas a seguir propostas, aquela que explica, corretamente, quem pode exercer este papel  Pontos da Questão: 1
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a freqüência necessária ao seu sucesso profissional. 
 Saber extrair o melhor do outro é algo que independe da formação.
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam. Só os profissionais que atuam no RH, estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os Gerentes de RH estão prontos para exercer este papel
Questão: 6 (159876) 
Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. 
Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações 
  Pontos da Questão: 0,5
 Obter todos os produtos e serviços que necessita
 Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças 
 O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
 Nascer, viver e aprender
Questão: 7 (159881) 
Nas ambientações, o RH também destaca uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador.
Assinale a afirmativa correta, que indica estas informações  Pontos da Questão: 1
Segurança do Trabalho
 Traços da Cultura Organizacional 
 Direitos e Deveres 
 O conjunto das alternativas proposto, atende plenamente ao enunciado 
Questão: 8 (159918) 
O êxito do Recrutamento e Seleção, depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. 
Assinale a afirmativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar 
  Pontos da Questão: 0,5
 Os Funcionários
 Os Candidatos
 A Diretoria
 O Requisitante  
Questão: 9 (159874) 
O que é o recrutamento de pessoal? 
  Pontos da Questão: 1
 É uma técnica de recrutamento de pessoal.
 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
 É uma técnica de seleção de pessoal.
 É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
Questão: 10 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
  Pontos da Questão: 0,5
 Relações Organizacionais. 
 Relações Trabalhistas. 
 Relações Industriais. 
 Relações Humanas. 
	
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