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Quest.: 1 1. A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Quest.: 2 2. Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso _______________,______________ e __________ de esforços. As palavras que complementam a frase, dando sentido, conforme a disciplina, estão expostas na opção: autoridade, liberdade e ética participação, compreensão, autoritarismo imposição, coação e autonomia obrigações, bens e direitos negociação, participação e sinergia de esforços Quest.: 3 3. As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa: enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão. ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade. lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações. liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas. ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional. Quest.: 4 4. 1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: c) Somente as afirmativas II e III estão corretas. e) Somente a afirmativa II esta correta. a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. d) As afirmativas I, II e III estão corretas. Quest.: 5 5. Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos? Contingencial Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades Atividade meio Interdisciplinar Quest.: 6 6. Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: Apresenta maior índice de validade e segurança. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. Renova e enriquece os recursos humanos da organização Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. Quest.: 7 7. Tão logo é concluída a etapa de Execução dos Treinamentos tem início à etapa de Avaliação. Como se denomina o tipo de avaliação que verifica a competência das entidades executoras dos eventos de treinamento? Avaliação da Execução de T&D. Avaliação da Programação de T&D. Avaliação de Necessidades de T&D. Avaliação de Resultados. Avaliação de Reação. Quest.: 8 8. O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são: A) Anúncio de jornal; B) Interno; C) Misto; D) Agências de emprego; E) Externo. Somente a alternativa D está correta. Somente a alternativa E está correta. Somente a altenativa A está correta. As altenativas B, C e E estão corretas. As altenativas B, C e E estão erradas. Quest.: 9 9. No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta: Direitos e deveres dos novos empregados Todas as opções acima estão corretas O regulamento de Pessoal Aspectos disciplinares da empresa Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque Quest.: 10 10. Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: Falar sobre o salário. Comentar sobre o 14° salário. Comentar sobre benefícios. Informar sobre os traços da cultura organizacional. Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
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