Avaliando aprendizado Av1/2018

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29/04/2018 EPS: Alunos
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 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
 
Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201702193276 V.1 
Aluno(a): JÉSSICA SOARES CORRÊA CAMPANÁRIO Matrícula: 201702193276
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 29/04/2018 11:46:04(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201703155086) Acerto: 1,0 / 1,0
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento
dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se
ao princípio da
continuidade.
irrenunciabilidade.
proteção.
 primazia da realidade.
intangibilidade salarial.
 
2a Questão (Ref.:201703155789) Acerto: 1,0 / 1,0
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador
o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de
emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
20 dias;
45 dias.
60 dias;
90 dias;
 30 dias;
 
3a Questão (Ref.:201703155863) Acerto: 0,0 / 1,0
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei
nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
 O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica
Lewinsky
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
 A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre
outros, não caracteriza vínculo empregatício.
 
4a Questão (Ref.:201703155155) Acerto: 1,0 / 1,0
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
Empregado.
Eventual.
 Autônomo.
Doméstico.
Avulso.
 
5a Questão (Ref.:201703155424) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo
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máximo para este tipo de contrato:
 90 dias
30 dias
2 anos
180 dias
1 ano
 
6a Questão (Ref.:201703155369) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços
daquela.
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço
daquela.
 possui vínculo empregatício com a cooperativa.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
 
7a Questão (Ref.:201703154998) Acerto: 0,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
 pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
previsão expressa no contrato individual de trabalho
 
8a Questão (Ref.:201703155066) Acerto: 0,0 / 1,0
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
 
9a Questão (Ref.:201703155891) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do
período aquisitivo
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5
meses, embora descontínuos.
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua
saída.
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3
meses, embora descontínuos.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total
dos serviços da empresa.
 
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10a Questão (Ref.:201703154740) Acerto: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.