AVALIAÇÃO LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS

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PERGUNT A 1 
1. Em um estabelecimento bancário com CIPA composta de 4 membros eleitos (3 efetivos e 1 suplente) e 4 membros 
designados (3 efetivos e 1 suplente), cabe ao técnico de segurança, pautando-se nos termos da NR 5, assessorar a 
administração no sentido de orientar que: 
 
a. sejam permitidas até duas reeleições para o mandato na CIPA. 
 
b. não ocorra transferência dos membros da CIPA para outro estabelecimento, mesmo com a anuência desses 
membros. 
 
c. a empresa contrate uma firma especializada para identificar os riscos do processo de trabalho e para elaborar 
o mapa de riscos. 
 
d. o membro titular da CIPA perca o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro 
reuniões ordinárias sem justificativa. 
 
e. os membros da CIPA, eleitos e designados, sejam empossados até o quinto dia útil após o término do 
mandato anterior. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 2 
1. A cor vermelha indica os riscos: 
 
a. Riscos químicos. 
 
b. Riscos físicos. 
 
c. Riscos biológicos. 
 
d. Riscos ergonômicos. 
 
e. Riscos mecânicos ou de acidente. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 3 
1. A cor azul indica os riscos: 
 
a. Riscos químicos. 
 
b. Riscos físicos. 
 
c. Riscos biológicos. 
 
d. Riscos ergonômicos. 
 
e. Riscos mecânicos ou de acidente. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 4 
1. Sobre as avaliações do PPRA, considere as afirmativas a seguir: 
1- A avaliação de ruído por dosimetria deve cobrir a totalidade da jornada de 
trabalho. 
2- Em uma avaliação de ruído, se o valor encontrado for de 0,96 (96%), 
considera-se dentro do nível de ação. 
3- A identificação de risco biológico é confirmada por meio de avaliação 
quantitativa. 
4- Na avaliação quantitativa de um agente químico, caso esse agente não 
tenha limites previstos na NR 15, podem ser adotados valores pela ACGIH ou 
estabelecidos em negociação coletiva de trabalho. 
Assinale a alternativa correta. 
 
a. Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras. 
 
b. Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras. 
 
c. Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. 
 
d. Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras. 
 
e. Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 5 
1. A operação de soldagem gera alguns riscos ambientais ao operador. Assinale a alternativa que representa um risco 
químico: 
 
a. Calor. 
 
b. Fumos metálicos. 
 
c. Umidade. 
 
d. Risco de choque. 
 
e. Risco de queda. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 6 
1. A NR-11 trata de: 
Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. Ergonomia; 
 
b. Saúde no trabalho, 
 
c. Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais; 
 
d. Operações insalubres; 
 
e. Número de micro movimentos em cada tarefa. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 7 
1. Qual o órgão que concedia aposentadoria e pensões aos estivadores de carga? Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. ONU 
 
b. SUS 
 
c. IOT 
 
d. CLT 
 
e. IAPETC 
0,5 pontos 
PERGUNT A 8 
1. O INSS – Instituto Nacional de Seguro Social (autarquia ligada ao então Ministério do Trabalho e Previdência Social 
atual Ministério da Previdência Social) foi criando em: 
 
a. 1969 
 
b. 1977 
 
c. 1988 
 
d. 1937 
 
e. 1990 
0,5 pontos 
PERGUNT A 9 
1. Segundo a definição de legislação é correto afirmar: 
 
a. Conjunto de leis de uma nação ou o “direito de legislar”. 
 
b. Conjunto de partidos políticos de um país. 
 
c. Conjunto de municípios e estados reunidos em um só território demarcado. 
 
d. O conjunto de leis de uma nação e o “direito de legislar”. 
 
e. É o regime de presidencialista do Brasil. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 10 
1. Que são normas regulamentadoras e quem as fazem? 
Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. São regras que regulamentam o comércio feitas por vereadores e tem amplitude municipal, só valem em uma 
região específica. 
 
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do 
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, 
perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
 
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e 
instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 36. As NRs são elaboradas por uma 
comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
 
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o 
trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15). 
 
e. São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 11 
1. Quando se faz necessária a criação do SESMT numa empresa? 
 
a. Quando a empresa possuir mais de 50 empregados. 
 
b. Quando o sindicato solicitar. 
 
c. Quando uma comissão de tripartite de três áreas distintas da empresa solicitar. 
 
d. Somente quando houver troca de diretoria. 
 
e. Em caso de empresa familiar, quando houver sucessão de poder. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 12 
1. Qual a finalidade do SESMT nas empresas? 
 
a. Ser capaz de contratar bons funcionários. 
 
b. Promover, periodicamente, mutirões de catarata. 
 
c. Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do trabalho ou de 
doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação aos riscos profissionais 
por ventura existentes. 
 
d. Criar um “apêndice” à CLT. 
 
e. Fazer a devida gestão da CIPA. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 13 
1. Em relação aos empregados, constitui dever decorrente das normas de Medicina e Segurança do Trabalho: 
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as 
instruções de que trata o item II do artigo 157 da CLT. 
Il - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos do capítulo da 
segurança e Medicina do Trabalho da CLT. 
III - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: à observância 
das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo 157 da 
CLT e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela 
empresa. 
 
a. Todos os itens estão corretos. 
 
b. Somente os itens II e III estão corretos. 
 
c. O item III está incorreto. 
 
d. Somente o item I está incorreto. 
 
e. Estão corretos somente os itens I e III. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 14 
1. Quais os requisitos de investidura para ser Técnico de Segurança do Trabalho? 
 
a. Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho. 
 
b. Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho, em nível 
de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de concentração em saúde do 
trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do 
Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em 
medicina. 
 
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada 
reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação. 
 
d. Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do 
Trabalho, nível de pós-graduação. 
 
e. Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 151. Quais são os requisitos de investidura para ser Engenheiro de Segurança do Trabalho? 
 
a. Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho. 
 
b. Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho, em nível 
de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de concentração em saúde do 
trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do 
Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em 
medicina. 
 
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição especializada 
reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação. 
 
d. Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do 
Trabalho, nível de pós-graduação. 
 
e. Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 16 
1. Qual a estrutura básica do PPRA? 
 
a. Segue as mesmas recomendações da CIPA; 
 
b. Antecipação e reconhecimento dos riscos, estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle, 
avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; 
 
c. Mapeamento da dor via questionário nórdico e, a partir daí, criar um plano de ação para acabar com a dor de 
todos os funcionários; 
 
d. Definir a lista de todos os funcionários, discriminar, em local adequado, a política salarial de todos os 
colaboradores, fazer o levantamento das necessidades da análise ergonômica do trabalho em cada posto de 
trabalho. 
 
e. Segue as mesmas recomendações da ISO 9000. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 17 
1. As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a: 
 
a. Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle médico da saúde 
ocupacional. 
 
b. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, 
ergonomia. 
 
c. Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura. 
 
d. Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais e 
vasos de pressão. 
 
e. Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 18 
1. Qual principal objetivo da OIT no Brasil? 
 
a. Promover o emprego; 
 
b. A promoção do trabalho “decente” combatendo o trabalho infantil, tráfico de pessoas para fins comerciais e 
sexuais e a igualdade entre as pessoas; 
 
c. Garantir o emprego; 
 
d. Garantir a CIPA dentro das organizações; 
 
e. Regulamentar o trabalho no Brasil. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 19 
1. Que são normas regulamentadoras e quem as fazem? 
 
a. São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 
22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é 
aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia 
seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e 
Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). 
O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O 
trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade se a 
insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça 
trabalho noturno ou não. 
 
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do 
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, 
perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
 
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e 
instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas 
Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite 
composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
 
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o 
trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15). 
 
e. São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 20 
1. Qual a finalidade do SESMT nas empresas? 
 
a. Ser capaz de contratar bons funcionários; 
 
b. Promover, periodicamente, mutirões de catarata; 
 
c. Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do trabalho ou de 
doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação aos riscos profissionais 
por ventura existentes. 
 
d. Criar um “apêndice” à CLT; 
 
e. Fazer a devia gestão da CIPA. 
 
 
Informações do teste 
 Estado de Conclusão da Pergunta: 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 
PERGUNT A 1 
1. A NR-11 trata de: 
Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. Ergonomia; 
 
b. Saúde no trabalho, 
 
c. Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais; 
 
d. Operações insalubres; 
 
e. Número de micro movimentos em cada tarefa. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 2 
1. O que previa a Lei fundamental de 1934? 
 
a. Forma tríplice de custeio da previdência: ente público, empregado e empregador, sendo a contribuição 
obrigatória; 
 
b. Justiça social; 
 
c. Discriminação social como crime; 
 
d. A CLT; 
 
e. O SUS. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 3 
1. É conhecida como a “Carta Magna do Estado”: 
Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. A CLT; 
 
b. As diretrizes do SUS; 
 
c. A lei de diretrizes básicas para educação; 
 
d. As normas regulamentadoras do trabalho; 
 
e. A Constituição Federal. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 4 
1. O PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário é: 
 
a. Uma lei de abrangência nacional; 
 
b. Uma lei de abrangência internacional; 
 
c. Um decreto lei contido na CLT; 
 
d. Um documento histórico-laboral com dados administrativos, registros ambientais, monitoração biológica 
durante o período trabalhado. 
 
e. Um documento equivalente a carteira de trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 5 
1. As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a: 
Assinale uma das alternativas abaixo: 
 
a. Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle médico da saúde 
ocupacional. 
 
b. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; insalubridade, 
ergonomia. 
 
c. Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura. 
 
d. Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais e 
vasos de pressão. 
 
e. Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 6 
1. Qual principal objetivo da OIT no Brasil? 
 
a. Promover o emprego; 
 
b. A promoção do trabalho “decente” combatendo o trabalho infantil, tráfico de pessoas para fins comerciais e 
sexuais e a igualdade entre as pessoas; 
 
c. Garantir o emprego; 
 
d. Garantir a CIPA dentro das organizações; 
 
e. Regulamentar o trabalho no Brasil. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 7 
1. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção?a. Ao chefe imediato; 
 
b. Ao sindicato; 
 
c. A Delegacia Regional do Trabalho; 
 
d. Aos funcionários do RH da empresa; 
 
e. Aos profissionais do SESMT. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 8 
1. Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica? 
 
a. O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica. 
 
b. Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitado para fazer a perícia técnica. 
 
c. Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 
d. Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica. 
 
e. É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 9 
1. Que são normas regulamentadoras e quem as fazem? 
 
a. São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 
22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é 
aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia 
seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e 
Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). 
O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O 
trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade se a 
insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça 
trabalho noturno ou não. 
 
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do 
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, 
perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
 
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e 
instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas 
Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite 
composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
 
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o 
trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15). 
 
e. São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 10 
1. Segundo a Norma Regulamentadora 9 do Ministério do Trabalho, o prazo mínimo obrigatório para se manter a 
documentação relativa ao desenvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais nas empresas é de 
 
a. vinte anos. 
 
b. cinco anos. 
 
c. dez anos. 
 
d. dois anos. 
 
e. um ano. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 11 
1. Para que serve a tabela de gravidade na elaboração do mapa de risco? 
 
a. Para definir se o risco é pequeno (círculo pequeno), médio (círculo médio – o dobro do tamanho do círculo 
pequeno) ou grande (círculo grande – quatro vezes o tamanho do círculo pequeno) no local definido. 
 
b. Para dividir todo layout em círculos. 
 
c. Para decorar o layout com círculos coloridos de qualquer cor. 
 
d. Para indicar o grau de qualificação dos trabalhadores da fábrica. 
 
e. Para identificar as áreas de maior amizade entre os trabalhadores. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 12 
1. A operação de soldagem gera alguns riscos ambientais ao operador. Assinale a alternativa que representa um risco 
químico: 
 
a. Calor. 
 
b. Fumos metálicos. 
 
c. Umidade. 
 
d. Risco de choque. 
 
e. Risco de queda. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 13 
1. A cor azul indica os riscos: 
 
a. Riscos químicos. 
 
b. Riscos físicos. 
 
c. Riscos biológicos. 
 
d. Riscos ergonômicos. 
 
e. Riscos mecânicos ou de acidente. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 14 
1. A cor vermelha indica os riscos: 
 
a. Riscos químicos. 
 
b. Riscos físicos. 
 
c. Riscos biológicos. 
 
d. Riscos ergonômicos. 
 
e. Riscos mecânicos ou de acidente. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 15 
1. Para que serve o mapa de risco? 
 
a. É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho (sobre a planta baixa 
da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: 
acidentes e doenças de trabalho. 
 
b. Para a conscientização e informação dos trabalhadores, por meio da fácil visualização dos riscos existentes 
na empresa. Além disso, deve reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de 
segurança e saúde no trabalho na empresa e possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de 
informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção. 
 
c. Para definir o planejamento de manutenção da empresa. 
 
d. Para ajudar o médico do trabalho com o histórico de dor da empresa. 
 
e. Para aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.). 
0,5 pontos 
PERGUNT A 16 
1. Quais as situações especiais, a serem consideradas no dimensionamento do SESMT das empresas, NÃO FAZEM 
PARTE DA NORMA? 
Estabelece quarta norma regulamentadora cinco situações excepcionais a 
serem observadas no dimensionamento do SESMT, a saber: 
 
a. A empresa que possua mais da metade de seus empregados em estabelecimento ou setor ou atividade, cujo 
grau de risco seja superior ao da sua atividade principal, deverá dimensionar o SESMT em função do maior 
grau de risco e do número total de empregados. 
 
b. A empresa poderá constituir o SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos 
pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situar o SESMT centralizado 
e os demais estabelecimentos não ultrapasse cinco mil (5.000) metros, dimensionando-o em função do total 
de empregados dos vários estabelecimentos e do grau do risco. 
 
c. Havendo na empresa, estabelecimento(s) que isoladamente necessite(m) organizar SESMT e outro(s) que não 
necessitem(s), desde que localizados no mesmo Estado, a mesma poderá constituir o SESMT centralizado, 
dimensionando-o pelo somatório do número de empregados existentes nos diversos estabelecimentos, exceto 
se a empresa for grau de risco 1 (um), caso em que o total de empregados a ser considerado será o resultante 
do somatório entre o número de empregados do estabelecimento que possua a maior quantidade de 
empregados e a média aritmética do número de empregados dos demais estabelecimentos. 
 
d. Por ação sindical e por meio dele estabelecer o dimensionamento do SESMT bem como as atribuições de 
cada um dos integrantes do grupo. 
 
e. As empresas de engenharia, os canteiros de obra e as frentes de trabalho, com menos de 1000 (mil) 
empregados, situados no mesmo estado, não serão considerados como estabelecimentos, mas sim como 
integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar um SESMT 
centralizado especificamente em relação aos profissionais de nível superior: engenheiros de segurança do 
trabalho, médicos do trabalho e enfermeiros do trabalho, enquanto os profissionais de nível médio: técnicos 
de segurança do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho serão dimensionados isoladamente por 
canteiro de obra ou frente de trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 17 
1. Qual a finalidade do SESMT nas empresas? 
 
a. Ser capaz de contratar bons funcionários. 
 
b. Promover, periodicamente, mutirões de catarata. 
 
c. Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do trabalho ou de 
doenças ocupacionaisde modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação aos riscos profissionais 
por ventura existentes. 
 
d. Criar um “apêndice” à CLT. 
 
e. Fazer a devida gestão da CIPA. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 18 
1. Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica? 
 
a. O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica. 
 
b. Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitada para fazer a perícia técnica. 
 
c. Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
 
d. Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica. 
 
e. É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 19 
1. Quais são os profissionais que integram o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do 
Trabalho? 
 
a. Representantes do sindicato, membros da CIPA e médico do trabalho. 
 
b. Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do 
trabalho e auxiliar de enfermagem. 
 
c. Membros da CIPA, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho. 
 
d. Representantes do sindicato de classe e o técnico de segurança do trabalho. 
 
e. Somente o médico e o engenheiro do trabalho. 
0,5 pontos 
PERGUNT A 20 
1. Como define-se o dimensionamento do SESMT? 
 
a. O dimensionamento se dá de acordo com o acordo sindical da classe. 
 
b. O dimensionamento se dá de acordo com disposição da alta administração da empresa somente. 
 
c. O dimensionamento acontece de acordo com o número de membros da CIPA na organização. 
 
d. O dimensionamento do grupo se dá pelo grau de risco da atividade principal da empresa e do número total de 
empregados da empresa. 
 
e. O dimensionamento se dá como sugere a NR-17 (ergonomia).