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WEB 8 PROCESSO TRABALHO 
CASO CONCRETO 
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado 
pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não 
realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante 
disso,responda:Na qualidade de advogado(a)da empresa, o que você 
deverá alegar inicialmente em sua defesa,partindo do pressuposto que 
seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? 
Fundamente 
Deverá ser arguida preliminar de incompetência absoluta em razão da 
matéria, já que nos termos da súmula 368 do TST e do parágrafo único 
do Art. 876 da CLT, tal foge à competência da Justiça do Trabalho. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas 
modalidades de defesa da reclamada nas reclamações 
trabalhistas,dentre as quais se incluem as exceções,sendo certo quanto 
a estas que: 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante 
propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, 
ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro 
de 05 dias para instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência,abrir-se à vista dos autos ao 
exceto,por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo 
juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser 
proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido 
na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em 
razão de parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau 
civil. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção,que 
vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é 
demandado.Malgrado não estar formalmente previsto na CLT,é pacífico 
o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas.Das hipóteses 
abaixo listadas,assinale aquela em que,pela natureza da pretensão 
deduzida,seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do 
Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor 
do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado 
pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago 
em benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a 
não pedir demissão durante determinado período, o que depois foi 
descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela 
compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício 
redibitório.