DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 4 - JUSTA CAUSA

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
SEMANA 4 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na 
Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 
foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 
(três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido 
reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu 
regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e 
suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso 
relatado, responda justificadamente: 
 A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem 
justa causa? Justifique. 
 A Universidade só poderá dispensar Cristóvão Buarque com justa causa, pois 
Cristóvão é diretor sindical da categoria dos advogados, e não de professores, 
o mesmo tem estabilidade por ser dirigente sindical eleito. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, 
em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique 
indicando o fundamento legal. 
Cristóvão será enquadrado em conduta de indisciplina, pois vinha 
descumprindo reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi 
eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, 
juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna 
para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, 
arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu 
empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário 
considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, 
agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como 
consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e 
Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles 
para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no 
prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o 
inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do 
empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para 
apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, 
independentemente de inquérito 
Resposta: Letra D