Avaiação Parcial

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Avaiação Parcial: GST0395_SM_201201322511 V.1 
	 
	Aluno(a): LIRIA GUEDES DA COSTA
	Matrícula: 201201322511
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/09/2017 08:16:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201202094801)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência bastante recente, tendo o seu início datado no final do século XIX. Para se constituir como área de conhecimento científico, a Psicologia precisou eleger objetos de estudo e construir explicações teóricas que se diferenciassem das explicações encontradas no senso-comum. Marque a alternativa que apresenta uma diferença entre o conhecimento científico e o conhecimento advindo do senso-comum.
		
	
	O conhecimento científico sempre é verdadeiro e o senso comum pode se tratar de uma ilusão, na medida em que é elaborado a partir da livre observação da realidade.
	
	O conhecimento científico é informal escolarizado e o senso comum é formalmente escolarizado.
	
	A diferença consiste na qualidade dos conhecimentos, pois o senso comum não apresenta valor no que se refere às explicações sobre o psiquismo.
	 
	O conhecimento científico é verificado, transmitido e passível de refutação por outras teorias. Já o senso comum é uma tradição que faz parte da nossa cultura e nem sempre é questionado quanto a sua veracidade.
	
	Partindo da premissa que o senso comum é um conhecimento desorganizado sobre a realidade, é possível afirmar que o conhecimento científico é originado das camadas superiores da população.
		
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201923792)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
		
	 
	Julgar quem é culpado.
	
	Feedback
	
	Administração de Conflitos
	
	Relacionamento Interpessoal
	
	Autoconhecimento
		.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201984781)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas:
		
	 
	Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
	
	Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
	
	desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
	
	Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
	
	produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201519950)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
		
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202157590)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o Behaviorismo Radical, de Skinner, o reforço positivo consiste em:
		
	 
	Uma consequência ao comportamento emitido e que aumente as chances do comportamento que foi reforçado positivamente ocorra novamente.
	
	Uma consequência que faça o comportamento deixar de ser emitido.
	
	Funcionar como o próprio comportamento operante.
	
	Um comportamento que seja entendido como favorável como positivo para o emissor.
	
	Uma consequência que faça um indivíduo emitir um comportamento para evitar entrar em contato com uma estimulação aversiva.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201963434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	
	Dinâmica de grupo
	
	Percepção
	
	Aprendizagem
	
	Psicologia
	 
	Personalidade
		
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201968042)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
		
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201959353)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que possuem caracteres:
		
	
	automotivação, apatia e insegurança
	
	automotivação, resignação e segurança
	
	resignação, apatia e insegurança
	 
	Automotivação, empatia e autoconfiança
	
	resignação, empatia e segurança
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201587456)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	
	Plano de cargos e salários.
	
	Avaliação médica.
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	 
	Seleção de pessoas.
		
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201984797)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.