Aula 05 (3)

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Administração de Cargos e Salários
Kelly Vieira
Aula 5
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Estrutura temática
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A determinação da importância de cada cargo gera um ordenamento em ordem de valor que, associado a uma tabela de salários, esquematiza toda a remuneração da empresa.
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O ordenamento em classes determina a remuneração de todos os cargos e suas respectivas faixas salariais.
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A escolha da forma de avaliação depende das particularidades das empresas sendo divididos em:
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Enfocam os cargos em seu aspecto total e não das particularidades.
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Escalonamento simples e binário
Graus pré-determinados
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Escalonamento Simples
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Escalonamento Binário
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Escalonamento Binário
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Escalonamento Binário
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Graus pré-determinados – é o enquadramento dos cargos em graus e posteriormente em classes.
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Graus pré-determinados
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Avaliam os cargos sob diferentes aspectos (escolaridade, experiência, responsabilidade), para depois apurar seu valor final.
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Pontos
Comparação de Fatores
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Pontos
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Pontos
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Comparação de fatores
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Comparação de fatores
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Avaliam os cargos como sistemas com entradas e saídas:
fatores de entrada: requisitos
do ocupante;
fatores de aplicação: responsabilidade e
complexidade;
fatores de saída: resultados produzidos pelo cargo. 
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www.haygroup.com
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Sistema Hay
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O sistema hay transforma os cargos em pontos do qual mapeia o perfil consistindo numa avaliação e medição que compara o valor dos cargos com base em três fatores:
 Conhecimento
 Capacidade de resolução de problemas
 Responsabilidade por resultados
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Administração de Cargos e Salários
Kelly Vieira
Atividade 5
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Quais são as mudanças das prioridades do RH de cinco anos atrás e para os próximos?
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