COMPETÊNCIAS GERENC. av4

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Dentro dos tipos de avaliação, existem dois tipos que são separadas em objetiva e subjetiva,
porém a subjetiva ainda é dividida em duas, quais são os subtipos da avaliação subjetiva:
Quest.: 1
A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a
satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado
deles. Pensando na ideia acima, assinale como verdadeiro ou falso as afirmativas abaixo: 1. Os
empregados se sentem sem liberdade e vulneráveis, principalmente no aspecto da
imparcialidade da avaliação. 2. Os coordenadores, por outro lado, se sentem no papel de
juízes, acham tempo perdido essa prática e não se consideram capazes de realizar boa
avaliação. 3. A avaliação de desempenho é uma tarefa que empregados e coordenadores não
consideram agradável de executar.
Quest.: 2
Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação
onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
Quest.: 3
GST0615_EX_A4_201408453339 » 00:00 de 50 min. Lupa 
Aluno: GLAUBERT SILVA BOTELHO Matrícula: 201408453339
Disciplina: GST0615 - COMPETÊNCIAS GERENC. Período Acad.: 2014.3 - EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
1.
Subjetiva analítica e absoluta
Subjetiva absoluta e analitica
 Subjetiva absoluta e relativa
Subjetiva analítica e relativa
Subjetiva sintética e absoluta
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2.
V, F, V
V, F, F
F, F, F
F, F, V
 V, V, V
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3.
 Avaliação objetiva.
Avaliação comportamental.
 Avaliação subjetiva.
Avaliação mista.
Avaliação interpessoal
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A realização da avaliação de desempenho é importante porque sua implementação garante a
satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado
dele. Quais são os dois tipos de avaliação
Quest.: 4
Para continuar no negócio as organizações modernas precisam oferecer serviços de
qualidade e, às vezes, se reinventar. Máquinas e equipamentos são permanentemente
avaliadas para que continuem produzindo de acordo com o esperado. O mesmo deve
ocorrer com as pessoas. A avaliação de desempenho do profissional é extremamente
importante por que:
Quest.: 5
Ao ser realizada a Avaliação de Desempenho, é preciso considerar o comportamento e os
resultados. Neste momento, qual deve ser o foco ao avaliar o comportamento? Assinale a
alternativa correta
Quest.: 6
4.
Sintética e Pessoal
Subjetiva e Pessoal
Objetiva e sintética
Promocional e Demissional
 Objetiva e Subjetiva
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5.
sua implementação proporciona redução de custos com treinamento na medida em que se
identificam os melhores profissionais.
 
sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva
transparente do que é esperado deles.
sua implementação satisfaz aos interesses dos gestores na medida em que gera um
instrumento confiável que apoie as demissões.
sua implementação gera temor entre os empregados, pois, em geral, as pessoas não gostam
de ser avaliadas. Este temor pode ser utilizado pelos gestores para manter a ordem e a
disciplina.
sua implementação garante a atuação do consultor interno, cumpre as normas organizacionais,
permite premiar os melhores empregados.
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6.
Deve-se observar, com a mesma atenção, os traços de personalidade do funcionário e, por
consequência, o comportamento que ele apresenta no ambiente de trabalho
Se o desempenho depende das características de personalidade, é fundamental que estas sejam
observadas neste momento
 
A Avaliação do comportamento não se preocupa com os traços de personalidade mas, o resultado
destas características: o comportamento através de ações
Naturalmente, deve-se observar o comportamento do sujeito que, por premissa, depende das
características de personalidade do funcionário, dentro de um mundo corporativo específico
É importante, neste momento, observar os traços de personalidade do funcionário, identificando as
características que o definem naquele contexto de trabalho
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