Teorias da Administração 20181.B Avaliação On Line 4

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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos 
sociais que existem na empresa. 
O nível de produção tem correlação muito pequena com a integração social do 
empregado, porquanto depende da organização formal. 
O nível de produção apresenta correlação negativa com a integração social, 
uma vez que, quanto mais ligado aos grupos sociais, menos o empregado 
produz. 
O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos 
sociais que existem na empresa. 
O nível de produção aumenta com a integração social do indivíduo na família e 
no lar. 
Pergunta 3 
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Essa teoria possui algumas burocracias como, por exemplo, caráter legal das normas e 
regulamentos, caráter formal das comunicações, competências técnicas entre outros. Assinale a 
alternativa que apresenta essa teoria. 
Teoria da Burocracia 
Teoria das Relações Humanas 
Teoria Neoclássica 
Teoria da Burocracia 
Teoria Estruturalista 
Pergunta 4 
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Essa teoria surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais 
existentes, especialmente a teoria clássica (excesso de mecanicismo) e a teoria das relações 
humanas (sociológica e utópica em demasia). Assinale a alternativa que apresenta essa teoria. 
Teoria da Burocracia 
Teoria Neoclássica 
Teoria da Burocracia 
Teoria das Relações Humanas 
Teoria Estruturalista 
Pergunta 5 
Sobre as decorrências da Teoria das relações Humanas: 
 
1 em 1 pontos 
1 em 1 pontos 
1 em 1 pontos 
 
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I Motivação – Pirâmide de MASLOW – Ciclo Motivacional; 
II Liderança - Autocrática, Democrática e Liberal; 
III Comunicação – Proporciona informação somente sobre o Feedback dos clientes; 
IV Organização Informal - Organização informal é estabelecida pela empresa. 
V – Dinâmica de Grupo – Podendo ter relações Intrínsecas e Extrínsecas. 
 
Marque a alternativa correta: 
Somente a I, II e V estão corretas. 
Todas estão corretas. 
Somente I, III e V estão corretas. 
Somente a I e II estão corretas. 
Somente a I, II e V estão corretas. 
Pergunta 6 
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Essa teoria e sua abordagem levantaram aspectos que começaram a ser analisados com 
seriedade dentro do contexto organizacional: a análise constante dos fatores motivadores do 
trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas pelo ambiente. 
Assinale a alternativa que apresenta essa teoria. 
Teoria das Relações Humanas 
Teoria das Relações Humanas 
Teoria da Burocracia 
Teoria Neoclássica 
Teoria Estruturalista 
Pergunta 7 
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A Teoria que concentra os seus estudos nos Grupos Informais como seu principal campo de 
atuação, e possui profundo interesse na Dinâmica de Grupo é: 
Teoria das Relações Humanas. 
Administração Científica. 
Teoria Transitiva. 
Teoria Comportamental. 
Teoria das Relações Humanas. 
Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 em 1 pontos 1 
1 em 1 pontos 
 
Terça-feira, 1 de Maio de 2018 10h51min34s BRT 
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A Teoria da Hierarquia das Necessidades é uma das mais conhecidas dentre as que abordam a 
motivação humana. Assinale a opção em que aparece o nome do teórico que apresentou essa 
teoria. 
Maslow 
Maslow 
Mintzbrg 
Herzberg 
Mayo 
Pergunta 9 
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
 Foi uma experiência que se dividiu em 4 partes, que teve como objetivo estudar a influência da 
iluminação no ambiente de trabalho. Esta experiência foi criada por Elton Mayo. Assinale a 
alternativa que apresenta essa experiência. 
Experiência de Hawthorne 
Experiência de Hawthorne 
Experiência do chão de fabrica 
Experiência durante a revolução industrial 
Experiência dos Grupos informais 
Pergunta 10 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Sobre as conclusões da experiência de Hawthorne, marque a alternativa incorreta: 
Que os grupos informais são criados pela organização. 
O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo. 
O nível da produção é resultante da integração social. 
Que os grupos informais são criados pela organização. 
O comportamento dos indivíduos está condicionado a normas e padrões 
sociais. 
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 em 1 pontos 1 
1 em 1 pontos