GESTÃO DE UNIDADES DE SAÚDE E4 V2

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01/05/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO DE UNIDADES DE SAÚDE 201503118517
 
 
Ref.: 201503342240
 1a Questão
Quais são os fatores primordiais definidos por Lombardi (2009, p. 75) para gerenciar pessoas?
Recrutar, desenvolver e manter.
Atrair, desenvolver e selecionar.
Atrair, desenvolver e recrutar.
Recrutar, selecionar e manter
 Atrair, desenvolver e manter.
 
 
 
Ref.: 201503360949
 2a Questão
A gestão de pessoas no ambiente da Saúde se apresenta como uma rica ferramenta para contratar, manter e
aperfeiçoar a mão de obra de maneira eficiente daqueles que lidam com vidas. O gestor da Saúde deve ter
ciência das(os) _____________________para que assim forme uma equipe de parceiros, que almejam o
crescimento e a atenção aos pacientes. Nas alternativas a seguir assinale a ÚNICA que completa a lacuna da
frase acima:
salários de cada funcionário
indicadores de desempenho
técnicas e métodos de seleção
numero de atendimentos diários
preços cobrados aos clientes
 
 
 
Ref.: 201503342241
 3a Questão
¿Para alcançar pessoas com qualidade é preciso planejar, recrutar e depois selecionar¿ Esta afirmativa refere-
se a qual fator definido por Lombardi (2009, p. 75) para gerenciar pessoas e visto na aula 4.
Desenvolver
Selecionar
Manter
Treinar
 Atrair
 
 
 
Ref.: 201503764579
 4a Questão
Segundo Chiavenato (1999, p.8) administrar pessoas significa ¿o conjunto de políticas e práticas necessárias
para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo:
treinamento e sorte
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propinas e avaliação do desempenho
recrutamento e seleção sexista
recompensas e estímulo ao autoditatismo
 treinamento e avaliação do desempenho
 
 
 
Ref.: 201503342242
 5a Questão
Um gestor chega ao hospital e percebe que este espaço está desumanizado. As pessoas são distantes, focadas
apenas nas metas, com comportamentos mecânicos e engessados. Para isso propõe um treinamento
comportamental e sensitivo em todos aqueles que lidam diretamente com a saúde dos pacientes. De acordo
com o que você aprendeu sobre as obrigações do Gestor de Recursos Humanos, o exemplo acima refere-se a
qual delas?
Ganhar cooperação
Implantar políticas na organização
 Treinar e preparar as pessoas para o trabalho
Colocar a pessoa certa do lugar certo
Controlar os custos trabalhista
 
 
 
Ref.: 201503331168
 6a Questão
Indique, dentre as opções abaixo, uma das características básicas do processo de planejamento estratégico de
recursos humanos.
Aumento do lucro da empresa
 Avaliação criteriosa sobre os cargos e suas funções.
Minimização das contratações.
Diminuição do volume de reclamações.
Enxugamento do quadro funcional.
 
 
 
Ref.: 201503331169
 7a Questão
Indique as características da ultima etapa no planejamento estratégico de recursos humanos.
Avaliar os recursos atuais.
Fazer uma previsão de recursos humanos necessários.
 Desenvolver e implementar planos de recursos humanos de modo a combinar recursos com
necessidades.
Reexaminar os objetivos e as estratégias de recurso.
Reexaminar a missão, os objetivos e as estratégias organizacionais.
 
 
 
Ref.: 201503764578
 8a Questão
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O atual modelo de gestão estratégica de pessoas prioriza do colaborador uma postura:
interativa
 participativa
inteligente
independente
produtiva