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02/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166060&classId=932691&topicId=2653513&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
GST1714_SM_201707037019 V.1 
Aluno(a): JOSIVANE DOS ANJOS DA CONCEIÇÃO Matrícula: 201707037019
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 29/04/2018 15:49:19(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201707793744) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Precaução.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
 
2a Questão (Ref.:201707714876) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo
aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201707275632) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
O empregado trabalha com autonomia.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201707951806) Acerto: 0,0 / 1,0
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada
pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do
empregado, segundo prescrição consolidada.
 Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
 No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
 
5a Questão (Ref.:201707683567) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o
prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses,em razão da necessidade de lançamento de um novo produto
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alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como
supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica
pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
Transitoriedade de atividades empresariais.
 Transitoriedade de serviços.
Transitoriedade de aumento de produção.
Transitoriedade de produção.
Transitoriedade de Substituição.
 
6a Questão (Ref.:201707051475) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
 90 (noventa) dias
02 (dois) anos
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201707268733) Acerto: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
previsão expressa no contrato individual de trabalho
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201707873789) Acerto: 0,0 / 1,0
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua
remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe
é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos
percentuais de:
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
 
9a Questão (Ref.:201707803464) Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos
deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
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A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de
trabalho.
 
10a Questão (Ref.:201707946853) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz
Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e
teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
 terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo,
terá o período de férias reduzido à metade.
 deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua
opção para adoção do regime de tempo parcial.
terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição
ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo
parcial.
poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes.
poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.