DIREITO DO TRABALHO II caso3

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 Título SEMANA 3 Descrição 
CASO CONCRETO: Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística 
Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 
01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada 
sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou 
ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda 
se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique 
indicando o prazo da garantia de emprego. 
Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses deverá, o e empregado, ter os 
segui n te s requisitos: 
a) Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
b) Ter o empregado recebi d o auxílio-doença; 
c) Ter obtido alta médica. (Art. 118 da Lei 8213/ 91) 
 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
Não, Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias não recebendo, assim, o 
auxílio- doença, que é um dos requisitos para obter a estabilidade acidentária. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora 
Ltda. em 19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio 
indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 
obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em 
face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à 
gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de 
emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem 
justa causa. 
 
 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o 
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, 
Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao 
período de estabilidade garantido à gestante.