AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:  GST0395_AV1_201512740268      Data: 18/10/2016 03:06:08 (A)      Critério:
Aluno: 201512740268 ­ CAROLINE MARCELINA DE SOUZA
Nota da Prova: 7,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0,0
 
  1a Questão (Ref.: 709965) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia ajuda­nos a esclarecer as questões das diferenças intra e inter individuais no indivíduo e nos
grupos, e as questões das relações interpessoais na gestão contemporânea. O interesse pela compreensão da
conduta faz gerar um conhecimento muitas vezes compartilhado que não se associa ao escopo da ciência
psicológica, o que chamamos de:
Cognitivismo
Subjetividade
  Senso comum
Behaviorismo
Psicanálise
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 709937) Pontos: 0,0  / 1,0
Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não
sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a
história da Psicologia identifica as suas origens por:
  Sócrates, Platão e Aristóteles
Sócrates, Aristóteles e Wundt
  Aristóteles, Wundt e Freud
Platão, Freud e Wundt
Sócrates, Platão e Freud
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 163050) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
Espaços de sistemas de educação especiais.
  Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 14368) Pontos: 0,0  / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
certificação ISO e processos organizacionais.
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
  pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 268594) Pontos: 1,0  / 1,0
Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as
asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada
por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da
identidade.
  A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
A primeira e a segunda asserções estão corretas.
A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
A primeira e a segunda asserções estão erradas.
As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 244192) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento
corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda
os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da
personalidade, que:
  A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade pode ser concluída
A personalidade se expressa de forma rígida
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 244239) Pontos: 1,0  / 1,0
Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades
antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras.
Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
Inteligência corporal
Inteligência musical
Inteligência interpessoal
  Inteligência correlacional
Inteligência espacial
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 245482) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e
numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme
pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo­se de sua conduta. O estudo das emoções e mais
especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
  Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 267813) Pontos: 1,0  / 1,0
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
  O treinamento
A pesquisa de clima
A Avaliação de Desempenho
O Desenvolvimento
As Entrevistas
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 229304) Pontos: 0,0  / 1,0
Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão­de­obra, que não se
deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta
afirmativa refere­se a falta de: Assinale a única opção correta.
Reengenharia
  Treinamento
Desenvolvimento
  Aptidão Cognitiva
Aptidão Física
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.