AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1a Questão (Ref.:201703789619)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas contribuições puderam ser consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia:
		
	
	Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o estudo das motivações.
	
	Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
	
	Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o estudo da personalidade.
	
	Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
	 
	Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. Psicanálise com o estudo da personalidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703292899)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicanálise
	
	da Psicologia
	 
	do senso comum
	
	da Psicopedagogia
	
	da Psiquiatria
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704124477)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto:
		
	
	Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização.
	 
	Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos.
	
	Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional.
	
	Desenvolver testes psicológicos
	 
	Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703747837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
		
	
	Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
	
	Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
	 
	Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
	
	Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
	
	Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201704151012)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao se investigar as diferenças individuais, foram apresentadas algumas perspectivas teóricas da psicologia sobre a personalidade. São elas:
		
	
	Perspectiva Behaviorista, funcionalista, biológica, existencialista, psicanalítica.
	
	Perspectiva biológica, existencialista, psicanalítica, dos traços e humanista.
	
	Perspectiva Psicanalítica, Biológica, estruturalista, humanista e dos traços.
	
	Perspectiva Psicanalítica, behaviorista, cognitivista, humanitária, biológica.
	 
	Perspectiva biológica, psicanalítica, behaviosrista, dos traços e humanista.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704005140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a alternativa que apresenta estes traços:
		
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
	
	Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
	
	Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
	
	Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703698281)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	
	Inteligência Corporal.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Mecânica.
	 
	Inteligência Espacial.
	
	
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	8a Questão (Ref.:201704016369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
		
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
	
	interesse na avaliação da inteligência.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703375146)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	1, 4,2,
	
	1 e 2
	 
	2, e 4
	
	4 e 3
	
	3, 1,4
	
	
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	10a Questão (Ref.:201703375774)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	De testes específicos;
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	Das entrevistas.
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	Do currículo;
	
	
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