Av - Recrutamento e Seleção

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1a Questão (Ref.:201601728182) Acerto: 0,0 / 1,0
Na determinação dos custos da rotatividade de pessoal, são avaliados os custos primários, que se referem ao
desligamento de um empregado até a admissão do seu substituto. I - os custos de recrutamento e seleção envolvem
despesas com emissão e processamento da requisição do empregado, despesas com treinamento de integração e
entrevistas de desligamento; II - os custos de desligamento envolvem indenizações, recolhimentos de encargos sociais e
pagamento de aviso prévio, quando for o caso. III - os custos de integração envolvem despesas com treinamento e tempo
do supervisor na ambientação do novo empregado. Dentre as alternativas abaixo assinale a correta:
Somente a afirmativa II está correta
Somente a afirmativa III está correta.
Somente a afirmativa I está correta.
 Somente as afirmativas I e III estão corretas.
 Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201601677041) Acerto: 1,0 / 1,0
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - A empregabilidade baseia-se na capacidade das pessoas em
conquistar e manter seus empregos, ou seja, de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos
mercados de trabalho. II - É correto afirmar que o recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. III - A Missão inclui o negócio
da empresa e é o ponto de partida para seu funcionamento, Já a visão expressa o sonho da empresa.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
Apenas as afirmações II e III estão corretas.
Apenas as afirmações I e II estão corretas.
Apenas a afirmação II está correta.
 Todas as afirmações estão corretas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201601161782) Acerto: 1,0 / 1,0
Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação
integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de
responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais
funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
Relações Trabalhistas
 Segurança Patrimonial
Planejamento de RH
T&D
Remuneração e Benefícios
 
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4a Questão (Ref.:201601695875) Acerto: 1,0 / 1,0
Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos:
provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II. A pesquisa de
mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o
subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas
de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época,
e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
As afirmativas I e II são falsas.
 As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
As afirmativas I e II são verdadeiras.
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
 
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5a Questão (Ref.:201601161831) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios
gerados. Marque a alternativa correta:
Maior nível de produtividade e contribuição.
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de
pessoal) da organização.
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências
organizacionais
 Todas estão corretas
 
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6a Questão (Ref.:201601801430) Acerto: 0,0 / 1,0
De acordo Rabaglio, Maria Odete (2004), o grande objetivo da seleção por competências é criar um perfil de competências
para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias
de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho.
Considerando o contexto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O processo de seleção com base no modelo de competências, destaca-se a melhor qualidade do processo seletivo, pela
atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais.
PORQUE
II. Contribui para a melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover
(rotatividade de pessoal) da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
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7a Questão (Ref.:201601346216) Acerto: 0,0 / 1,0
Podemos definir Recrutamento como:
Recrutamento é uma fase da Seleção.
Um processo de decisão final do candidato à vaga em aberto na organização.
 Um processo de atrair candidatos potenciais ao perfil de competências adequados à vaga.
O Recrutamento e a Seleção visam atrair candidatos à vaga em aberto de acordo com o perfil do cargo.
 Um processo de escolher o candidato mais adequado ao perfil da vaga.
 
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8a Questão (Ref.:201601659597) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em
consideração. Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os:
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções,
tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil
de competências mais indicado.
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do candidato),
entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados
objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dados relacionados ao perfil da
equipe e da liderança, que ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
III - Entendimento das competências organizacionais e culturais: Valores da empresa são considerados no
processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a rotatividade dos
funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
Todas são verdadeiras
Apenas a opção II é falsa
Apenas a opção I é falsa
 Apenas a opção III é falsa
Todas são falsas
 
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9a Questão (Ref.:201601801563) Acerto: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento
interno? Assinale a alternativa correta:
 Intranet corporativa
Rádio e imprensa locais
Internet
Headhunters
Site de universidades 
 
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10a Questão (Ref.:201601677037) Acerto: 0,0 / 1,0
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I ¿ O recrutamento externo apresenta um maior índice de segurança
porque as referências anteriores dos candidatos asseguram a capacidade do profissional. II ¿ O recrutamento externo traz
sangue novo para organização, apesar de ter um custo maiselevado para empresa. III ¿ O recrutamento interno
possibilita a promoção do funcionário e possui um elevado grau motivacional quando bem administrado.
A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
 Todas as afirmações estão corretas.
Apenas as afirmações I e II estão corretas.
Apenas a afirmação II está correta.
 Apenas as afirmações II e III estão corretas.