PROVA FINAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNINASSAU

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
No recrutamento são usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair 
candidatos potencialmente qualificados para a organização (CHIAVENATO, 1995). 
Das técnicas apresentadas a seguir, assinale a técnica usada para atrair candidatos 
através do recrutamento interno. 
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1. 
Quadro de avisos. 
Resposta correta 
2. 
Associações de classes e sindicatos. 
3. 
Anúncio em jornal. 
4. 
Agência de emprego. 
5. 
Convênios com universidades. 
2. Pergunta 2 
/1 
Duas analistas, colegas de trabalho no setor de RH, discutiam sobre as vantagens e 
desvantagens dos tipos de recrutamento interno e externo, cada qual com sua 
preferência quanto a escolha de um ou outro. Você, então, foi chamado(a) para 
responder a seguinte questão: qual das opções abaixo a respeito do recrutamento interno 
e externo é incorreta? 
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1. 
Por meio do recrutamento externo, busca-se a renovação do quadro de 
colaboradores da organização. 
2. 
Com a realização de recrutamento externo, é possível renovar as competências da 
organização. 
3. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a 
organização é maior que no recrutamento externo. 
Resposta correta 
4. 
Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar 
frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em 
conflitos. 
5. 
O recrutamento interno é mais rápido que o externo. 
3. Pergunta 3 
/1 
A área de recrutamento e seleção faz parte do setor de recursos humanos de uma 
empresa e tem como principal atribuição realizar a contratação de colaboradores. Logo, 
a equipe de recrutamento e seleção tem a responsabilidade de formar o quadro de 
funcionários de uma organização analisando qual é o perfil de profissional ideal para 
cada tipo de vaga ofertada. 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/recrutamento-selecao/>. Acesso 
em: 08 set. 2020. 
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção: 
I. A seleção se encarrega de realizar a triagem e filtrar os currículos que realmente se 
encaixam no perfil descrito. 
II. A seleção é responsável por realizar todos os trâmites burocráticos para contratar o 
profissional. 
III. É na etapa de seleção que o profissional tem o primeiro contato com as informações 
do cargo proposto. 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III, apenas. 
2. 
II e III, apenas. 
3. 
I e II, apenas. 
Resposta correta 
4. 
II, apenas. 
5. 
I e III, apenas. 
4. Pergunta 4 
/1 
(CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração) Em uma empresa, 
uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de 
novos funcionários, é a: 
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1. 
aplicação de técnicas de simulação. 
2. 
aplicação de testes de seleção. 
3. 
realização de contatos com escolas e universidades. 
Resposta correta 
4. 
realização de entrevista técnica. 
5. 
realização de entrevista preliminar. 
5. Pergunta 5 
/1 
O recrutamento de novos talentos pode ser definido como a etapa de busca. Essa parte 
do processo tem como objetivo primordial atrair potenciais profissionais para a vaga 
disponível na empresa. A captação desses candidatos é feita através da divulgação da 
vaga, seja por e-mail, divulgação em sites de emprego, fóruns e redes sociais. 
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-
que-voce-precisa-saber>. Acesso em: 08 set. 2020. 
 
Analise as afirmativas sobre recrutamento, coloque V para as afirmativas verdadeiras e 
F para as afirmativas falsas. 
( ) O recrutamento interno pode ser utilizado para proporcionar novas oportunidades 
para os colaboradores da própria empresa. 
( ) Uma desvantagem do recrutamento misto é o baixo alcance de candidatos na 
divulgação da vaga. 
( ) Dentre as características positivas da aplicação do recrutamento externo, temos a 
renovação do quadro de funcionários. 
( ) O recrutamento que apresenta o menor custo e agilidade no processo é o 
recrutamento interno. 
Agora, marque a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V. V. F. F. 
2. 
V. F. V. V. 
Resposta correta 
3. 
F. F. V. V. 
4. 
V. V. V. F. 
5. 
F. V. F. V. 
6. Pergunta 6 
/1 
O processo de Provisão tem como subsistemas recrutamento, seleção e integração. 
Analise as afirmativas e coloque verdadeiro (V) ou falso (F). 
 
( ) O recrutamento constitui uma etapa prévia a seleção, que busca os melhores talentos 
no mercado de recurso humanos. 
( ) A seleção corresponde a comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil 
dos candidatos. 
( ) O recrutamento é um procedimento externo à instituição, normalmente utilizado para 
novas contratações, enquanto o recrutamento interno, voltada a promoções dos que já 
integram a intituição. 
( ) Entrevistas, dinâmica de grupo, grafologia, provas situacionas constituem técnicas 
importantes de recrutamento de recursos humanos. 
 
Assinale a sequência correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V,F,F,V. 
2. 
V,V,F,F. 
3. 
V,V,V,F. 
Resposta correta 
4. 
F,F,F,F 
5. 
F,V,V,V. 
7. Pergunta 7 
/1 
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. São 
vantagens do recrutamento externo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. 
2. 
não requer socialização organizacional de novos membros. 
3. 
custa financeiramente menos. 
4. 
motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
5. 
aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos. 
I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si. 
II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os 
candidatos são poucos e a procura de candidatos é maior. 
III. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os 
candidatos são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas. 
A respeito das afirmativas anteriores, pode-se dizer que: 
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1. 
Somente a afirmativa I é falsa. 
2. 
Somente as afirmativas II e III são falsas. 
Resposta correta 
3. Incorreta: 
As afirmativas I, II e III são falsas. 
4. 
Somente as afirmativas I e III são falsas. 
5. 
Somente as afirmativas I e II são falsas. 
9. Pergunta 9 
/1 
Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas, que oferece a cada colaborador 
envolvido autoconhecimento, interpretação científica e objetiva da relação entre a sua 
personalidade, os desafios da profissão e a cultura da empresa para a qual presta 
serviços. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-e-feita-uma-avaliacao-
de-potencial20sua>. Acesso em: 09 set. 2020. 
Com base no texto e na avaliação de potencial, é correto o que se afirma na alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A avaliação de potencial é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para 
avaliar o desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores. 
2. 
Na elaboração da avaliação de potencial, os profissionais fornecem uma série de 
informações que podem ser encaixadas em outras avaliações aplicadas pela 
empresa. 
3. 
A estruturação de uma avaliação de potencial determina se as atividades propostas 
foram implementadas e geraram resultados conforme o esperado. 
4. 
A aplicação da avaliação de potencial consegue identificar a competência de cada 
um, ajudando a compreender a tendência da capacidade potencial futura. 
Resposta correta 
5. 
A avaliação de potencial é a classificação dos profissionais que constituem as 
técnicas tradicionais para definir uma estrutura de competênciase habilidades. 
10. Pergunta 10 
/1 
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse 
processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como 
qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com 
pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso 
organizacional. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-
de-
pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20
organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para>. Acesso em: 27 fev. 2021. 
A respeito do processo de agregar pessoas, correlacione os itens a seguir: 
1) Recrutamento 
2) Seleção 
 
( ) Anúncio de vagas em classificados de periódico. 
( ) Aprovação de currículo. 
( ) Envio de currículo por e-mail. 
( ) Entrevista. 
( ) Anúncio em sites especializados de emprego. 
 
Agora, marque a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para
1. 
2, 2, 1, 1, 2. 
2. 
1, 2, 1, 2, 1. 
Resposta correta 
3. 
2, 1, 2, 1, 1. 
4. 
1, 1, 2, 2, 1. 
5. 
1, 2, 1, 1, 2.