08 GESTÃO INTEGRADA DE RH Teste 01

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04/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2186151&classId=892861&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab
Disciplina: GST1070 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201707247498
 
 
Ref.: 201708445922
 1a Questão
Um dos principais conceitos de Empowerment é:
nenhuma das anteriores
 É a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus
membros.
 A delegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem
que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão
contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização.
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos.
 
 
Explicação:
Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações
através da delegação de poder. Esta tipo de gestão motiva os colaboradores e os estimula a serem responsáveis por suas
entregas.
 
 
 
Ref.: 201708446060
 2a Questão
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar
desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou
comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 
 
Explicação:
Dentre os aspectos inerentes ao subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: atratividade e retenção de
profissionais, equidade salarial, comprometimento e engajamento dos colaboradores, reconhecimento e incentivo pelo
desempenho. Esses são alguns aspectos inerentes aos desafios do subsistema de Cargos e Salários.
Portanto, todas as alternativas desse enunciado estão corretas.
 
 
 
Ref.: 201708446052
 3a Questão
A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a
seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
Parte variável da remuneração
Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
Terminologia dada à participação nos lucros
 Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados
serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
 
 
04/05/2018 Conteúdo Interativo
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Explicação:
SOLDO é Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados
serviços de qualquer posto nas Forças Armadas. Os sócios da empresa recebem PRÓ-LABORE. Profissionais liberais
recebem HONORÁRIOS. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS são verbas pagas ao trabalhador de
empresa privada. 
 
 
 
Ref.: 201708446020
 4a Questão
Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I - Recompensas. II
- Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
 As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta. .
 
 
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva estabelecer estratégias de remuneração que apóie a atratividade e retenção
dos colaboradores, além da equidade salarial interna e da recompensa de acordo com a performance do colaborador. 
O alinhamento do comportamento esperado frente aos objetivos organizacionais a serem alcançados, também faz parte
desse contexto.
Portanto, no enunciado dessa questão, todas as alternativas estão corretas.
 
 
 
Ref.: 201708446943
 5a Questão
Como chamamos o nome empregado para o pagamento efetuado àqueles que prestam serviços no funcionalismo público.
Salário
 Soldo
Honorários
 Vencimentos
Ordenado
 
 
Explicação:
Para os funcionários que exercem atividades no funcionalismo público, os mesmos recebem vencimentos como
pagamento pelas atividades exercidas durante o período corrente.
 
 
 
Ref.: 201708445640
 6a Questão
Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a
última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
 análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
 
 
04/05/2018 Conteúdo Interativo
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Explicação:
Dentre as etapas constantes no plano de cargos e salários, podemos destacar: 
Política salarial - posicionamento salarial da empresa no mercado/ análise de cargos - levantamento de informações das
atividades inerentes a determinado cargo na empresa/ descrição de cargos - descrição dos objetivos e tarefas que
compôem determindao cargo/ avaliação de cargo - processo de hierarquização dos cargos, avaliando a importância dos
mesmos/ classificação dos cargos - consiste em alocar os cargos em suas respectivas classes salariais/ pesquisa salarial -
valor dos salários praticados no mercado de acordo com os cargos.
 
 
 
 
Ref.: 201708446946
 7a Questão
Como se chama o nome empregado ao pagamento do militar?
Honorários
 Soldo
 Vencimento
Salário
Ordenado
 
 
Explicação:
O pagamento referente as atividades exercidas pelos militares em determinado período de tempo (geralmente mensal),
chama-se soldo.
 
 
 
Ref.: 201708445824
 8a Questão
As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito,
analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os
gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção
de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto
produzido, é correto afirmar que :
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
 as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
 
 
Explicação:
A alternativa correta é "as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.", porque, para analisar
corretamente os cargos de uma empresa, o profissional de cargos e salários conta com determinadas informações
iimportantes prestadas tanto pelos gestores quanto pelos colaboradores sobre o que cada um faz, como faz, quando faz e
porque faz. É de suma importância que o analista obtenha esse levantamento, sendo essas informações que darão
suporte para uma correta análise do cargo.