Teste de conhecimento Cargos e Salarios aula 1

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das 
opções a seguir melhor auxilia na compreensão dos termos custo e 
investimento? 
 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro 
final do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete 
a aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador; 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado 
final do produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se 
conectada à aplicação de dinheiro em um fator de produção; 
 
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de 
dinheiro em um fator de produção; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, 
serviço, salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por 
outro lado, porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de 
transição; 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no 
lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro 
lado, porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir 
determinadas características que traduzem a sua forma aplicação. 
Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do 
sistema de remuneração tradicional. 
 
 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos 
 
Arcaico como forma de remuneração 
 
Próprio para ambientes competitivos 
 
Ultrapassado 
 
Pouco ojetivo 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " 
 
o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de 
sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está 
se referindo a qual das opções a seguir: 
 
 
Salário. 
 
Salário Nominal. 
 
Remuneração. 
 
Pagamento. 
 
Salário Real. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, 
contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a 
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado 
volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de 
Cargos e Salários estamos nos referindo: 
 
 
Ao salário direto (em dinheiro); 
 
Ao salário nominal; 
 
Ao salário indireto (benefícios); 
 
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto; 
 
Ao salário individual; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma 
pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de 
sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental 
quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
 
Pagamento 
 
Salário indireto 
 
Salário direto 
 
Salário nominal 
 
Salário real 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam 
salários. O chamado composto salarial reúne fatores internos 
(organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os 
fatores externos: 
 
 
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial 
da organização; 
 
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de 
financiamento; política de cargos e salários da empresa; 
 
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna 
entre os empregados; 
 
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura 
econômica; 
 
Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação 
trabalhista; concorrência; 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na 
administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos 
fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura 
salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por 
meio de 
 
 
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer. 
 
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos 
funcionários da concorrência. 
 
Avaliação de desempenho. 
 
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização. 
 
Pesquisa de salários praticados pelo mercado. 
 
 
 
 
Investimento, despesa ou custo; 
 
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; 
 
Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; 
 
O salário é uma fonte de receita; 
 
É um custo, despesas ou gasto; 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
O salário é considerado algo essencial para atendimento das 
necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha 
com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também 
outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem 
um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO 
corresponde o papel do salário para uma organização?