EXERCICIOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AULAS 1 A 5

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EXERCICIOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AULAS 1 A 5 
 
 
1- É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
 A equidade. 
 
 O costume. 
 
 A analogia. 
 
 
A jurisprudência. 
 
 
 
2- O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Condição Mais Benéfica 
 
 Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
3- O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 
 boa-fé. 
 
 condição mais benéfica 
 
 dignidade da pessoa humana. 
 
 
proteção 
 
 
4- Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 A lei é a única fonte do direito; 
 
 
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a 
convenção coletiva de trabalho; 
 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 
 Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
 A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 
 
5- FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 
 A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
 
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou 
Acordo Coletivo. 
 
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. 
 
 O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal 
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 
 
6- As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 Servidão, Operários e Escravidão 
 
 
Escravidão, Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 Servidão, Corporação extraditaria e Servidão regulamentar. 
 
 Servidão, Corporações de Ofício e Mestres. 
 
 Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
7- Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios 
específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. 
Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, 
advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na 
elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do 
Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos 
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se 
ao princípio da: 
 
 Irrenunciabilidade 
 
 Intangibilidade salarial 
 
 
Primazia da realidade 
 
 Continuidade 
 
 
8- Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
9- Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os 
Acordos Coletivos são fontes 
 
 heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 heterônomas. 
 
 autônomas 
 
 
10- Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
 Princípio da Prevenção. 
 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
 
Princípio da Precaução. 
 
 
 
 
11- Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei; 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas 
no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
 
No Princípio do indubio pro operarium em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação 
para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
 
12- A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 do princípio da primazia da realidade 
 
 
do princípio da norma mais favorável 
 
 do princípio da razoabilidade 
 
 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 
 
 
13- Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, 
entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os 
fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 da condição mais benéfica. 
 
 
da primazia da realidade. 
 
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
 da irredutibilidade. 
 
 da norma mais favorável. 
 
 
14- De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 Direito Social. 
 
 Direito Misto. 
 
 
Direito Privado. 
 
 Direito Público. 
 
 
15- Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a 
existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa 
Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os 
estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de 
compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em 
um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane 
pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 Consultando o juiz de Paz 
 
 Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 
 
Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
 Consultando a biblioteca 
 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanharnos grandes jornais as atualizações 
normativas 
 
16- A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho 
deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: 
O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais 
benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando 
 
a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior 
(sucessão normativa). 
 
 Ambas as asserções são falsas. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
 A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
 A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
17- Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o 
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina 
a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em 
face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 trabalhador autônomo. 
 
 empresário; 
 
 trabalhador doméstico. 
 
 trabalhador avulso. 
 
 empregado; 
 
 
18- Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de 
classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em 
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da 
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
 
 
19- A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 Temporário 
 
 Autônomo 
 
 Do Exercente de Cargo de Confiança 
 
 Doméstico 
 
 Avulso 
 
 
20- Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 
 a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 
 estabilidade pela gravidez 
 
 décimo terceiro salário; 
 
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 
 
21- Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor 
de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após leitura do caso 
hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado: 
 
 Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. 
 
 Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. 
 
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 
 
 Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. 
 
 
22- Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de 
shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 trabalhador temporário 
 
 empregado temporário 
 
 trabalhador avulso 
 
 empregado voluntário 
 
 trabalhador doméstico 
 
23- Sobre relação de emprego e relação de trabalho: 
 
 Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas; 
 
 O empregado trabalha com autonomia. 
 
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
 
 O empregado é aquele que trabalha com eventualidade. 
 
 Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie. 
 
 
24- É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
 
25- Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: 
 
 não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho. 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com 
os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da 
aprovação em concurso público. 
 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo 
máximo de 90 dias. 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado 
 
 
26- A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é 
 
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis 
salários contratados com os acréscimos legais. 
 
 
permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. 
 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de 
cinco salários mínimos vigentes. 
 
 
27- Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
 Os contratos de trabalho assumem característicade adesão. 
 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 
 Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
 
28- A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo 
para 
 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, 
dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
 
 locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
 
 
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora 
do estabelecimento da tomadora dos serviços 
 
 
29- A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 02 (dois) anos 
 
 
90 (noventa) dias 
 
 02 (dois) meses 
 
 03 (três) meses 
 
 60 (sessenta) dias 
 
 
30- Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado 
ao empregador. 
 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e 
onerosidade. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
 
31- A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo 
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 60 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 90 dias. 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
 
32- O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo 
empregado desde que observe as regras da renovação que é: 
 
 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
 
Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
 2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 
 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 
 Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
 
33- Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite 
máximo fixado em lei. 
 
 No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
 O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
 O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 
 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e 
por prazo determinado e indeterminado; 
 
 
34- Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com 
os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da 
aprovação em concurso público. 
 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo 
máximo de 90 dias. 
 
 não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho. 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado 
 
 
 
35- Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego 
com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da 
administração pública indireta e fundacional. 
 
 o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
 
 
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo 
contratado. 
 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser 
renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. 
 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se 
ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro 
deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. 
 
 
36- (FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em 
contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: 
 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, 
podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 
 
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 
 
 
o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação 
por prazo determinado. 
 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, 
independentemente de sua finalidade. 
 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo 
possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
 
37- Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente 
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e 
se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um 
ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário 
mínimo. 
 
 
38- Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o 
 
 escolhido pelo empregador. 
 
 da atividade preponderante. 
 
 de periculosidade, sempre. 
 
 
escolhido pelo empregado. 
 
 de maior valor. 
 
 
39- Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exerceras funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente 
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
 
40- Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
décimo dia útil do mês subsequente ao vencido 
 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou costume, fornece habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas 
nocivas. 
 
 
 
41- Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de 
pagamento ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação 
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago 
pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de 
emprego. 
 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação 
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago 
pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de 
emprego. 
 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
 
 
42- As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas, 
 
 
a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) 
superior à da hora normal. 
 
 
o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três 
horas de um dia e às seis horas do dia seguinte. 
 
 
a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois 
minutos e trinta segundos. 
 
 
o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá 
um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
 
os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou 
filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho 
extraordinário superior a 10 horas por dia. 
 
 
43- Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo 
assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o 
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela 
(empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da: 
 
 
Proteção contra abusos do empregador. 
 
 Proteção da continuidade do emprego. 
 
 Proteção contra credores do empregado. 
 
 Proteção da hierarquia. 
 
 Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
 
 
44- Sobre férias: 
 
 
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, 
independentemente da sua idade. 
 
 Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana. 
 
 
É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período 
concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro. 
 
 O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro. 
 
 
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados 
envolvidos. 
 
 
45- Segundo ensinamentos de Eduardo Gabriel Saad, o "jus variandi" é o direito que possui o empregador de 
alterar unilateralmente, somente em casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal 
variação decorre do poder de direção do empregador. Ressalte-se por oportuno, que há limites para o exercício 
válido do "jus variandi". Havendo abuso no seu exercício, o empregado pode se opor, valendo-se do chamado 
direito de resistência ("jus resistentiae"). Sendo assim se o empregador modificou as funções do empregado 
sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual é correto afirmar que: 
 
 a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero; 
 
 a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento; 
 
 
essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo; 
 
 
o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam 
funções de seu cargo; 
 
 
a alteração pode acontecer desde que haja um aumento de salário. 
 
 
 
 
46- (CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho. 
 
 
O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora 
diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte. 
 
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco 
horas semanais. 
 
 
Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, 
este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% 
do valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
 
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o 
salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos 
pelo regime de horas extras. 
 
 
A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescidade horas suplementares, em 
número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado. 
 
 
 
47- No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de 
Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção 
Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três 
dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. 
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipóteses indicadas APENAS em: 
 
 II e III. 
 
 
III e IV. 
 
 I, III e IV. 
 
 II e IV. 
 
 I e II. 
 
 
 
48- Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto 
afirmar: 
 
 
Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados 
expressamente pelo sindicato. 
 
 
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às 
horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o 
respectivo adicional. 
 
 
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre 
o valor da hora normal de trabalho. 
 
 
Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da 
jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 
 
 
49- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 
_____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a 
compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase: 
 
 
2 horas e 1 ano 
 
 2 anos e 2 horas 
 
 2 anos e 1 hora 
 
 2 horas e 2 anos 
 
 10 horas e 30 dias 
 
 
 
50- O empregado José Augusto empregado da empresa Americanas Ltda., foi contratado pelo meio do contrato 
de trabalho indeterminado, para exercer a função de auxiliar administrativo, na Jornada de Trabalho 8.00h as 
16.00 h, com uma hora para refeição e descanso, recebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil) reais, 
faltou sem justificativa no trabalho, por um período de 7 ( sete) dias corridos. Quando retornou o empregador 
Manoel, deu uma advertência e ainda, comunicou que vai reduzir as férias do empregado, podendo então 
exercer o direito de usufruir as férias por um período de: 
 
 
gozo de férias de 24 dias corridos; 
 
 gozo de férias de 20 dias corridos; 
 
 gozo de férias de 13 dias corridos; 
 
 gozo de férias de 12 dias corridos. 
 
 gozo de férias de 18 dias corridos; 
 
 
 
51- Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, 
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins 
de alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para 
fins de alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para 
fins de alistamento eleitoral.