RH II

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10/12/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201602689059 V.1 
Aluno(a): ANANDA DE ASSIS FELIX Matrícula: 201602689059
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 08/11/2016 21:21:30 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201603505715) Pontos: 0,1  / 0,1
Competência compreende o conhecimento (Saber), as habilidades (saber fazer) e as atitudes (querer fazer).
Com base dessa afirmativa, marque a ÚNICA alternativa FALSA:
  Ser uma pessoa bem comprometida no ambiente de trabalho, buscando alcançar os objetivos
estabelecidos.
  Ser responsável e ético, assumindo os riscos e as consequências de suas ações.
  Ter conhecimento suficiente para saber desenvolver­se e propiciar o desenvolvimento dos outros.
  Saber como lidar com os conflitos em grupo, buscando minimizar os impactos negativos.
  Conhecer e entender apenas as suas atribuições, não interessando identificar oportunidades de
melhoria.
 
  2a Questão (Ref.: 201603512431) Pontos: 0,1  / 0,1
Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de
serviços e benefícios sociais, devem­se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos
custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair,
reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de
equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação as formas de concessão dos planos de
benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Por mera liberalidade: Aqueles benefícios que não são
obrigatórios e que a empresa decide ofertar aos empregados como forma de melhoria da qualidade de vida e
aderência dos interesses dos empregados em se manterem na organização. II. Por força de lei: Aqueles que
estão prescritos na legislação trabalhista e previdenciária. III. Por força de acordos sindicais: Aqueles que são
negociados pelos sindicatos através do acordo coletivo de trabalho como ganhos indiretos e melhoria da
qualidade de vida do trabalhador. É correto o que se afirma em
  I, II e III.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
 
  3a Questão (Ref.: 201603508648) Pontos: 0,0  / 0,1
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o
desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o
aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos
operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os
relacionamentos bem­sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de
excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no
ambiente de trabalho das instituições, qual é a importância dos benefícios sociais?
  Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas social, de forma
paternalista e com objetivos parcialmente definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do
empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
  Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas fisiológicas, de forma
paternalista e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do
10/12/2016 BDQ Prova
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empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas de segurança , de forma
paternalista e com objetivos semi­definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do
empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas de estima, de forma
paternalista e com objetivos bem definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do
empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
Os benefícios surgiram nas organizações baseado nas necessidades humanas de autorrealização, de
forma paternalista e com objetivos quase definidos de manter os aspectos de alimentação e saúde do
empregado, adequados para esses estarem aptos à produtividade.
 
  4a Questão (Ref.: 201603514729) Pontos: 0,0  / 0,1
Na abordagem por competências o processo de escolha dos candidatos deve considerar?
5.Todas as respostas estão corretas.
  1.Adequação do candidato para o cargo.
  2.Adequação do candidato para uma trajetória específica.
3.Atender a um cargo específico do candidato.
4.Atender a um cargo ocupado do candidato.
 
  5a Questão (Ref.: 201602935839) Pontos: 0,1  / 0,1
As técnicas de recrutamento são métodos de abordagem do mercado de trabalho comunicando a existência
vagas em uma organização. Qual das técnicas a seguir se enquadra nessa definição ?
Aplicação de testes projetivos de personalidade;
Aplicação de dinâmicas de grupo;
  Colocação de anúncios em jornais.
Aplicação de prova de conhecimentos;
Aplicação de testes de aptidão física;