remuneração e benefcios

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08/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
ISABELLY CRISTINA CORREA FERREIRA
201608020789 CENTRO (GO)
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 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Simulado: GST1244_SM_201608020789 V.1 
Aluno(a): ISABELLY CRISTINA CORREA FERREIRA Matrícula: 201608020789
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 27/10/2017 22:09:39 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201609152027) Pontos: 0,1 / 0,1
15)Qual a razão principal na utilização da remuneração Variável?
 B) Vincular a recompensa ao esforço realizado para alcançar determinado resultado(V)
A) É fácil de ser entendido por todos
D) Reduzir as questões trabalhistas
C) Melhorar a performance dos trabalhadores
E) Reduzir os conflitos internos
 
 2a Questão (Ref.: 201609151152) Pontos: 0,1 / 0,1
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento
integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela
normatiza a operação da seguinte maneira:
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz
necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
 A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um
retorno pelo investimento.
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de
um retorno do investimento feito.
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele
termine o curso enquanto exerce o cargo.
 
 3a Questão (Ref.: 201609151148) Pontos: 0,1 / 0,1
Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha
numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem
possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses
profissionais ?
Vestuário
Lazer
Alimentação
 Habitação
Transporte
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08/11/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201609152307) Pontos: 0,1 / 0,1
Antes de se implantar um sistema de remuneração variável, é importante conhecer os Fatores Críticos de Sucesso
(FCS) para garantir que os resultados esperados sejam realizados. Quais são eles:
Convergência com a orientação técnica, simplicidade/foco, clareza e objetividade
Convergência com a orientação pra resultados, flexibilidade/transparência, objetividade e foco
Convergência com a orientação pra resultados, simplicidade/ economia, objetividade e transparência
Convergência para orientação financeira, transparência/clareza, objetividade e resultados
 Convergência com a orientação estratégica, simplicidade/ flexibilidade, clareza e objetividade
 
 5a Questão (Ref.: 201609151972) Pontos: 0,1 / 0,1
Os autores Picarelli Filho e Wood Junior, no livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), registram os princípios de
um sistema de remuneração estratégica (p.44). Entre eles, o princípio da atração e retenção. Tal princípio indica
que é necessário:
Garantir que a empresa tenha condições de atrair e reter os empregados mais jovens e qualificados para o
trabalho.
Captar e manter empregados com destaque em suas respectivas áreas.
 Definir e divulgar a orientação da empresa sobre o tipo de profissional que a empresa deseja atrair.
Assegurar que os empregados sintam atração uns pelos outros.
Atrair e reter os empregados mais antigos nos seus respectivos cargos.
 
 
 
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