teste de conhecimento 1 fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será 
usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo 
Coletivo. 
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. 
 O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal 
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 
 
2. Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, 
entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os 
fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
da primazia da realidade. 
da irredutibilidade. 
da condição mais benéfica. 
da norma mais favorável. 
 
 
 
3. É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 A equidade. 
 
 O costume. 
A jurisprudência. 
 A analogia. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
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4. Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do 
trabalhador 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do 
horário 
 
 
 
5. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao 
empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. 
Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de 
trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de: 
30 dias; 
90 dias; 
45 dias. 
60 dias; 
20 dias; 
 
 
6. Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e 
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os 
Acordos Coletivos são fontes 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
heterônomas. 
 heterônomas, autônomas e heterônomas, 
respectivamente. 
 autônomas 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 
7. Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
A lei é a única fonte do direito; 
 A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a 
convenção coletiva de trabalho; 
 
 
 
 
 
 
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8. A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
do princípio da primazia da realidade 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 
do princípio da norma mais favorável 
do princípio da continuidade da relação 
empregatícia 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada 
 
 
Exercício inciado em 07/05/2018 10:35:22.