Exercícios aula 2 excercício 1

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08/05/2018 EPS
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GST1660_EX_A2_201701025833_V1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 2a aula
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Exercício: GST1660_EX_A2_201701025833_V1 19/04/2018 14:52:14 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701685303
 1a Questão
Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma
remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em
consideração fatores que relacionam
desempenho e tempo de casa
prêmios monetários e não monetários
descentralização e flexibilidade
benefícios fixos e variáveis
 equilíbrio interno e externo
 
 
Explicação:
Equilíbrio interno e externo são a base de qualquer sistema de remuneração
 
 
 
Ref.: 201702105114
 2a Questão
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais
decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da
organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
 I, II e III estão corretos
I e II estão corretos
I está correto
I e III estão corretos
II e III estão corretos
 
 
Explicação:
Todas estão corretas, os três itens estão incluídos no pacote de recompensas ( I - Remuneração básica. II - Incentivos
salariais. III - Remuneração indireta/benefícios)
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Ref.: 201701872521
 3a Questão
O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é
possível afirmar que:
Para os trabalhadores, de uma forma geral, os salários representam a principal fonte de receita;
O salário representa renda para os empregados;
Para as empresas, salários representam custo ou despesa;
 Alguns profissionais, técnicos da área ou autores, atribuem aos salários a característica de custo ou investimento;
 A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado;
 
 
Explicação: Das opções da questão apenas uma delas NÂO está correta. Todas as demais podem ser afirmadas,
considerando-se a importância do salário para diferentes atores.
 
 
 
Ref.: 201701599424
 4a Questão
Uma das ferramentas utilizadas na etapa de implantação de um Plano de Cargos e Salários é a definição de um
cronograma. Qual a importância do uso dessa ferramenta?
Determina datas e prazos apenas como referência, não havendo a obrigação de seu cumprimento
 Auxilia no processo de avaliação de cargos, como parâmetro para a definição do que deverá ser realizado nesse
processo
 Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas
É uma ferramenta não necessita de grande conhecimento de todo o processo para ser elaborada
Serve como informativo do início do processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, podendo definir
as demais etapas posteriormente
 
 
Explicação:
Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas, criando níveis de
responsabilidade e prazos para a realização das mesmas
 
 
 
Ref.: 201701071053
 5a Questão
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus
funcionários.
 Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos
das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer
salários competitivos no mercado.
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da
empresa.
 
 
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Cargos & Salários é o Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de
Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 
 
 
Ref.: 201701669779
 6a Questão
Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
 A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e
funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e
das condições oferecidas pelas organizações.
Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.
Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos
salários pagos por outras instituições no mercado.
Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em
outras instituições.
 
 
Explicação:
A equidade interna refere-se ao grau de justiça das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções.
Funções diferentes devem gerar compensações diferentes, funções iguais devem gerar o mesmo nível de compensações.
 
 
 
Ref.: 201701687842
 7a Questão
Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos
fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa
correta.
Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um
ocupante de cargo.
Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são
os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um
conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho
executado em casa pelo profissional.
 Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de
atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de
cargo.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um
ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
 
 
Explicação:
Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional.
Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo.
Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
 
 
 
Ref.: 201701606783
 8a Questão
Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições que
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ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição
que desempenha. Assim:
 Nenhuma delas
A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias
Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as empresas
 O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
Cargo seria uma vantagem competitiva
 
 
Explicação:
O cargo revela o status quo e constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
 
 
 
 
 
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