Exercícios aula 2

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08/05/2018 EPS
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GST1660_EX_A2_201701025833_V5
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 2a aula
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Exercício: GST1660_EX_A2_201701025833_V5 19/04/2018 16:29:33 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201702105114
 1a Questão
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos profissionais
decorrentes do seu emprego. Para oferecer um pacote de recompensas que atenda às necessidades de empregados e da
organização ela deve incluir: I - Remuneração básica. II - Incentivos salariais. III - Remuneração indireta/benefícios.
I e II estão corretos
 I, II e III estão corretos
I e III estão corretos
I está correto
II e III estão corretos
 
 
Explicação:
Todas estão corretas, os três itens estão incluídos no pacote de recompensas ( I - Remuneração básica. II - Incentivos
salariais. III - Remuneração indireta/benefícios)
 
 
 
Ref.: 201701606783
 2a Questão
Para Chiavenato (2009), quase sempre as pessoas trabalham nas organizações por meio de cargos ou posições que
ocupam. Quando alguém diz que trabalha numa empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição
que desempenha. Assim:
Cargo seria uma vantagem competitiva
Cargo seria uma contingência organizacional sendo sempre descrito da mesma forma em todas as empresas
 Nenhuma delas
 O cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
A vantagem competitiva do cargo consiste basicamente em artefatos como máquinas e tecnologias
 
 
Explicação:
O cargo revela o status quo e constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais
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Ref.: 201701685303
 3a Questão
Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma
remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em
consideração fatores que relacionam
desempenho e tempo de casa
 equilíbrio interno e externo
descentralização e flexibilidade
benefícios fixos e variáveis
prêmios monetários e não monetários
 
 
Explicação:
Equilíbrio interno e externo são a base de qualquer sistema de remuneração
 
 
 
Ref.: 201701071053
 4a Questão
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus
funcionários.
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer
salários competitivos no mercado.
Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da
empresa.
 Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos
das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 
 
Explicação:
Cargos & Salários é o Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de
Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 
 
 
Ref.: 201701872521
 5a Questão
O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é
possível afirmar que:
 A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado;
Alguns profissionais, técnicos da área ou autores, atribuem aos salários a característica de custo ou investimento;
O salário representa renda para os empregados;
Para as empresas, salários representam custo ou despesa;
Para os trabalhadores, de uma forma geral, os salários representam a principal fonte de receita;
 
 
Explicação: Das opções da questão apenas uma delas NÂO está correta. Todas as demais podem ser afirmadas,
considerando-se a importância do salário para diferentes atores.
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Ref.: 201701599424
 6a Questão
Uma das ferramentas utilizadas na etapa de implantação de um Plano de Cargos e Salários é a definição de um
cronograma. Qual a importância do uso dessa ferramenta?
Determina datas e prazos apenas como referência, não havendo a obrigação de seu cumprimento
Auxilia no processo de avaliação de cargos, como parâmetro para a definição do que deverá ser realizado nesse
processo
É uma ferramenta não necessita de grande conhecimento de todo o processo para ser elaborada
Serve como informativo do início do processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, podendo definir
as demais etapas posteriormente
 Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas
 
 
Explicação:
Assegura o compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas, criando níveis de
responsabilidade e prazos para a realização das mesmas
 
 
 
Ref.: 201701669779
 7a Questão
Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos
salários pagos por outras instituições no mercado.
As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e
das condições oferecidas pelas organizações.
Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.
Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em
outras instituições.
 A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e
funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
 
 
Explicação:
A equidade interna refere-se ao grau de justiça das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções.
Funções diferentes devem gerar compensações diferentes, funções iguais devem gerar o mesmo nível de compensações.
 
 
 
Ref.: 201701601634
 8a Questão
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande dos empregados da
empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do mesmo cargo e mesmo entre empregados com
cargos distintos, pois alguns nutriam a percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros
cargos com importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos da ZTY. Este
procedimento tem por objetivo garantir:
 O equiibrio interno dos salários
O alinhamento dos salários internos com o mercado.
A manutenção do valor relativo dos salários
Aumentar os salários
O equilíbrio externo dos salários
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Explicação:
O equiibrio interno dos salários, ou seja, a correta e justa hierarquização dos cargos