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Questionário de revisão para AV1/ Silvia Calvert 
De acordo com Borges Andrade a elaboração de cardápios de cursos sem um dragóstico das necessidades da informação é altamente recomendável, uma vez que o profissional de T & D deverá ministrar treinamentos que sejam prazerosos ao colaborador. FALSO
O trabalho do T & D desenvolve exclusivamente conhecimentos e habilidades sociais. FALSO
O trabalho de t& D desenvolve conhecimentos, habilidades motoras, sociais e intelectuais.
Entre as competências necessárias ao profissional de T & D, podemos minimizar a visão sistêmica, a visão estratégica, e as competências políticas entre outros. VERDADEIRO 
Diferencie andragogia e pedagogia e hentagogia 
Na andragogia o aprendizado é baseado na vivência e prática do aprendiz, um ensino voltado para adultos onde existe a troca de informação e experiências, a motivação é intrínseca, ou seja onde o próprio aprendiz busca conhecimento para aplicação em sua vida diária
Na pedagogia o desenvolvimento é direcionado pelo professor ou instrutor, geralmente para quem está iniciando o aprendizado, ainda na fase infantil. A motivação é extrínseca, imposta e sistemática, o professor é o centro das ações e a avaliação e realizada por aplicação de provas e testes .
Na hentagogia o aprendiz está sozinho no processo, o desenvolvimento é individualizado , ex: autodidata
Quais são os três estágios de modelos propostos por Borges Andrade, denominado tecnologia instrucional. Explique-os
Planejamento: Avaliação da necessidade. Formulação de objetivos. planejar toda a rotina do T e d , quantas pessoas irão treinar , quem será treinado conteúdo, cálculo de todos os custos.
Execução: Treinamento propriamente dito, condições essenciais de ensino, estratégias e modelo de ensino, como e quando.
Avaliação: Mediação do objeto de estudo e julgamento do resultado. 
De acordo com Borges Andrade a elaboração de cardápios de cursos o profissional de T & D deve ter a visão sistêmica da organização estratégica, boa comunicação e principalmente um planejamento bem elaborado da real necessidade de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores de acordo com a política da organização.
R: Deve-se eliminar as discrepâncias entre o que o colaborador produz e o que a organização quer que ele produza.
Alma.bez@hotmail.com
Quais as competências necessárias do profissional de T & D ?
Visão sistêmica. Pensamento estratégico. Foco no cliente. Comunicação e relacionamento interpessoal. Competência política. Competência técnica.
Por que a carreira de T e D mostra-se tão atraente e promissora atualmente?
 Como os resultados vêm através das pessoas, o principal papel do RH é garantir a adequada gestão das pessoas para que estes resultados aconteçam, definindo estratégias, ferramentas e processos que suportem a gestão. Alguns pontos 
Aumenta a eficácia e seus recursos internos para superar desafios;
Eleva a capacidade de influenciar pelo exemplo
Aumenta os resultados 
Forma, desenvolve e lidera times de alta performance;
Eleva a motivação, engajamento e produtividade das equipes;
Melhora a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times.
Potencializa forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos;
Aumentar o equilíbrio vida / trabalho e reduzir o stress;
Otimiza a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais.
Aumenta a performance de colaboradores e da empresa;
Desenvolve e implementa com sucesso processos de mudança;
Desenvolveras capacidades organizacionais.
Quais as competências necessárias ao profissional de T e D
Visão sistêmica, pensamento estratégico, foco no cliente, comunicação e relacionamento interpessoal, competência política competências técnicas 
Alma.bez@hotmail.com