GESTÃO DE BENEFÍCIOS AVALIAÇÃO PARCIAL 3

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação Parcial: GST1705_SM_200302035853 V.1  
	Aluno(a): JULIANA MARIA ALVES
	Matrícula: 200302035853 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 08/05/2018 22:14:12 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:200303075862)
	1a sem.: Necessidades Humanas
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização. 
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados. 
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial. 
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas. 
	
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:200302796493)
	1a sem.: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais? 
		
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:200302114791)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário. 
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria. 
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:200302280946)
	2a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
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	5a Questão (Ref.:200302766661)
	3a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DO TRABALHADOR
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: 
ü  Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
ü  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
ü  Manter a empresa competitiva no mercado; 
ü  Atrair e fixar os recursos humanos; 
ü  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Previdência Privada.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Participação nos resultados.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
	
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	6a Questão (Ref.:200302114570)
	3a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
	
	Contribuição Definida. 
	
	Patrocinador
	
	Benefício Definido. 
	
	Participante. Patrocinador. 
	
	
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	7a Questão (Ref.:200302110558)
	4a sem.: ASSISTÊNCIA Á SAÚDE DOS TRABALHADORES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
		
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. 
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	
	
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	8a Questão (Ref.:200302863006)
	4a sem.: Benefícios
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve: 
		
	
	Alimentação 
	
	Transporte
	
	Assistência Jurídica 
	
	Seguro de vida em grupo 
	
	Assistência médico-hospitalar 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:200302726554)
	5a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a títulode pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
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	10a Questão (Ref.:200302641348)
	5a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo. 
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	
	
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