PASSEI

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1a Questão (Ref.:201706231618)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A empresa ALPHA assinou, recentemente, um acordo coletivo, no qual se compromete a corrigir os salários de seus empregados em 9,45%. Maria, empregada da área de Compras, recebeu uma antecipação salarial de 10,0%. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	O ganho real foi de, aproximadamente, 0,5%;
	
	Houve um ganho real de 0,45pp;
	 
	Maria não irá receber o aumento aprovado recentemente em acordo coletivo;
	 
	A inflação representa 94,5% da antecipação salarial recebida por Maria;
	
	Além da inflação, Maria recebeu 0,45% de aumento salarial;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706231600)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:
		
	
	Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
	
	Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
	
	Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
	 
	Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
	
	Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706231592)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Administração de Salários pode ser definida "como o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Essas estruturas de salários deverão ser equitativas e justas. Para tanto, deverão apresentar um duplo equilíbrio: interno e externo" (CHIAVENATO, 2009, p. 39). Sobre as estruturas de salários, marque a única alternativa INCORRETA:
		
	
	O equilíbrio interno na política de salários é alcançado a partir da avaliação e classificação de cargos.
	
	O programa de descrição e análise de cargos dá suporte à avaliação e classificação de cargos.
	
	O equilíbrio externo pode ser alcançado por meio de informações externas a partir da pesquisa de salários.
	
	A administração de salários envolve toda a organização e repercute em todos os níveis e setores.
	 
	O equilíbrio interno por si só, garante estruturas equitativas e justas na administração de salários.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706231601)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Na Empresa Brasil S/A, o Setor Administrativo é composto por 50 funcionários. Os dados abaixo se referem ao salário mensal (em R$) e à carga horária semanal (em horas) desses funcionários: Média Desvio-padrão Salário (R$) 1.877,51 401,30 Carga horária semanal 39 A partir dos resultados obtidos, em termos relativos, assinale a alternativa cuja variável possui a menor variabilidade e a correta justificativa.
		
	 
	O salário, pois o coeficiente de variação é menor.
	
	A carga horária, pois tem menor variação absoluta
	
	O salário, pois tem maior desvio padrão.
	
	A carga horária semanal, pois o desvio padrão é menor.
	
	A carga horária, pois tem menor média e desvio padrão.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706231572)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A empresa ZETHA assinou um acordo coletivo no qual se compromete a corrigir os salários de seus empregados em 29%, percentual que representa 115% da inflação dos últimos 2 anos, aproximadamente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	
	14,5% representa o crescimento médio anual dos salários no período de dois anos;
	
	Houve perda salarial de, aproximadamente, 15%;
	
	O ganho real foi de, aproximadamente, 12,4 pontos percentuais;
	 
	A inflação representou 25,2%, aproximadamente, no período;
	
	A inflação foi 15% superior ao aumento salarial dos empregados;