LEGISLAÇAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
Apenas III
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
O adicional de periculosidade pago na proporção de:
30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I.	Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II.	Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III.	Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
Apenas a assertiva I está correta