TRT Discursiva Aula 05

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cópia, divulgação e distribuição, sujeitando-se os infratores à responsabilização civil e criminal.
DISCURSIVA TRT 8 ª REGIÃO – Questões Discursivas
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Professora Déborah Paiva 
Queridos alunos.
Estamos na última aula de nosso curso! 
Hoje, elaborei alguns temas que não foram abordados no decorrer do
curso.
Vamos, então, a nossa aula de hoje!
Vejam as dicas em relação às dúvidas apresentadas no fórum:
A elaboração da resposta deve ser bem elaborada e redigida. Não há
necessidade de seguir o modelo de redação. 
As 20 linhas deverão ser utilizadas sim para a demonstração de
conhecimento jurídico.
Em relação às súmulas e Orientações Jurisprudenciais sugiro colocar o
teor, não sendo necessário que o candidato coloque o número.
“Segundo entendimento sumulado do TST....”
“De acordo com a Orientação Jurisprudencial do TST...”
Sugestão de temas:
1. (Questão adaptada) Luiz ajuizou reclamação trabalhista em face da
empresa Beta pelo Rito Sumaríssimo. ELE compareceu à audiência com
sua advogada e suas quatro testemunhas, apesar de não ter requerido
previamente o depoimento testemunhal. Representando a empresa Beta,
compareceu apenas um advogado, munido de procuração e contestação
escrita, estando acompanhado de três testemunhas. Neste caso,
exponha, sintética e fundamentadamente, a respeito de qual será o
desdobramento da audiência para Luiz e para a empresa Beta.
Comentários: Luiz terá as suas testemunhas ouvidas porque o art. 852-
H da CLT estabelece, em seu parágrafo segundo, que as testemunhas
irão comparecer à audiência independente de intimação. Não há
necessidade de apresentação de rol de testemunhas.
O único ponto a considerar é que o limite de testemunhas apresentadas
por Luiz a serem ouvidas é de duas.
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Professora Déborah Paiva 
Para a empresa Beta o desdobramento será outro porque ela será
considerada revel e confessa quanto à matéria de fato e as suas
testemunhas não serão ouvidas, de acordo com o que estabelece a
Súmula 122 do TST.
Súmula 377 do TST Exceto quanto à reclamação de empregado
doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, §
1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro
de 2006.
Súmula 122 do TST REVELIA. ATESTADO MÉDICO A reclamada,
ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda
que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a
revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá
declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador
ou do seu preposto no dia da audiência. 
Art. 852-H da CLT - Todas as provas serão produzidas na
audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas
previamente. 
§ 1º - Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção
da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 
§ 2º - As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação. 
§ 3º - Só será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar
sua imediata condução coercitiva. 
§ 4º - Somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear
perito. 
§ 5º - (VETADO) 
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§ 6º - As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo,
no prazo comum de cinco dias. 
§ 7º - Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a
solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias,
salvo motivo relevante justificado nos autospelo juiz da causa. 
2. (CESPE – OAB/SP - 135.o Exame de Ordem) João, por dois anos,
trabalhou na empresa Alfa, até que, por necessidade de especialização
dos trabalhos, as atividades desta foram transferidas para a empresa
Beta, integrante do mesmo grupo econômico. Por dois meses, período de
transição da transferência das atividades de uma empresa para a outra,
João prestou serviços para ambas, durante a mesma jornada de
trabalho. Após, foi transferido, em definitivo, para a empresa Beta,
quando, então, foi feita a anotação em sua CTPS, indicando a mudança
do empregador. Passados nove meses da transferência, a empresa Beta
encerrou suas atividades, por conta de dificuldades financeiras,
oportunidade em que dispensou seus empregados, inclusive João, sem
nada pagar-lhes.
Considerando a situação hipotética descrita acima, responda às seguintes
perguntas:
 Contra qual das empresas João poderá propor reclamação
trabalhista?
 Terá João direito ao tempo de serviço prestado nas duas empresas,
para efeito de pagamento de férias e 13.º salário, ou somente
quanto ao período trabalhado na empresa Beta?
 João terá direito a mais de um salário por ter trabalhado nas duas
empresas no período de transição das atividades?
Comentários: João poderá propor a ação trabalhista contra qualquer
das empresas, ou contra ambas, pois trata-se de configuração de grupo
econômico previsto no parágrafo segundo do art. 2º da CLT. Quando
ocorre a existência de grupo econômico a responsabilidade será solidária
passiva, assim o empregado poderá exigir o pagamento de suas verbas
trabalhistas do seu empregador direto, de quaisquer dos empregadores
que integrarem o mesmo grupo econômico ou de todos os integrantes do
grupo econômico.
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 João terá direito à contagem do tempo de serviço prestado para as
duas empresas para efeito de pagamento de férias e 13.º salário, direito
este amparado pela tese do empregador único, que abrange a
solidariedade passiva e ativa.
 É importante ressaltar que não há controvérsia quanto à solidariedade
passiva do grupo econômico, mas alguns doutrinadores entendem que a
solidariedade seria passiva e ativa, configurando assim a tese do
empregador único.
 Sobre o tema o jurista Maurício Godinho Delgado afirma “Desde que
se acolha a tese da solidariedade ativa (além da incontroversa
solidariedade passiva), alguns importantes efeitos justrabalhistas podem
se verificar contra determinado empregado vinculado ao grupo
econômico: a) a ocorrência da accessio temporis, isto é a contagem do
tempo de serviço prestado sucessivamente às diversas empresas do
grupo...c) pagamento de um único salário ao empregado por jornada
normal concretizada, ainda que o obreiro esteja prestando serviços
concomitantemente a distintas empresas do grupo (Enunciado 129 do
TST)...”
 João não terá direito a mais de um salário uma vez que o seu
trabalho para as duas empresas no período de transição de atividades
ocorreu durante a mesma jornada de trabalho, conforme estabelece o
entendimento sumulado do TST.
Súmula 129 do TST A prestação de serviços a mais de uma empresa do
mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrário. 
 Art. 2º da CLT - Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço. 
 § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. 
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 § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob
a direção, controle ou administração de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas. 
3. (CESPE – OAB/SP - 135.o Exame de Ordem) João prestou
serviços pessoalmente, como representante comercial devidamente
inscrito no CORCESP, para determinada empresa, pelo período de 10
anos. Rescindido o contrato por deliberação da representada no início de
2008, sem qualquer causa justificada, João postulou na justiça do
trabalho os direitos decorrentes da lei que regulamenta a atividade dos
representantes comerciais autônomos. O juízo do trabalho, em despacho
liminar, deu-se por incompetente, sob o fundamento de tratar-se de
mera prestação de serviços e não de vínculo de emprego.
Nessa situação, o posicionamento do juízo do trabalho está correto? 
Fundamente sua resposta.
Comentários:
A Lei 4.886/65 dispõe sobre a representação comercial
conceituandoem seu artigo 1º a figura do representante comercial:
“Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou pessoa
física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não
eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a
realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para
transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados
com a execução dos negócios”.
 O registro no conselho regional dos representantes comerciais é um
requisito obrigatório para caracterizar a prestação de serviços de forma
autônoma e a sua ausência, acrescida da presença de todos os requisitos
da relação de emprego na forma como a prestação de serviços for
desenvolvida, acarretará o reconhecimento do vínculo de emprego.
João estava inscrito no conselho regional dos representantes comerciais
de São Paulo, sendo, portanto, verdadeiro representante comercial,
desenvolvendo uma relação de trabalho na prestação de seus serviços.
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Professora Déborah Paiva 
Sendo, João pessoa física, poderá postular os direitos decorrentes da Lei
4.886/65 na Justiça do Trabalho em face do que dispõe o art. 114, I da
CRFB/88.
 Art. 114 da CF/88 Compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar:
I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes
de direito público externo e da administração pública direta e
indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
Portanto, o posicionamento do juízo do trabalho foi incorreto, pois a
Emenda Constitucional 45/2004, que deu nova redação ao art. 114 do
Constituição Federal, ampliou a competência da justiça do trabalho para
processar e julgar as ações pertinentes às relações de trabalho. QUESTÃO 
4. (CESPE – Exame de Ordem) No processo do trabalho, uma empresa
que tenha sido condenada em primeira instância deverá efetuar o
pagamento do depósito recursal para que possa interpor o recurso.
Sendo assim, questiona-se: a necessidade de efetuar o depósito recursal
como condição para o prosseguimento do recurso é compatível com o
princípio do duplo grau de jurisdição?
 Justifique sua resposta.
Comentários: O depósito recursal só é devido quando o recurso é
interposto contra uma sentença condenatória, ou seja, de uma sentença
que imponha ao vencido uma obrigação de caráter pecuniário.
Em face de sentenças constitutivas e declaratórias, ou ainda de
sentenças condenatórias que não imponham obrigação de dar ou pagar
quantia certa, não há que se falar em depósito recursal.
Ademais, o depósito recursal só é exigido do empregador, pois o
empregado não deverá efetuar o depósito recursal para recorrer. 
Após a promulgação da CRFB/88, alguns doutrinadores entenderam que
a exigência de prévio depósito recursal (art. 899 da CLT), como
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Professora Déborah Paiva 
pressuposto recursal objetivo seria inconstitucional uma vez que
afrontaria o princípio do contraditório e da ampla defesa.
Outros entendem que o art. 899 da CLT não é inconstitucional, uma vez
que o depósito recursal é garantia do juízo e não taxa judiciária, não
configurando assim afronta ao princípio do contraditório e da ampla
defesa.
Carlos Henrique Bezerra Leite entende que o art. 899 da CLT não é
inconstitucional, uma vez que o duplo grau de jurisdição não é princípio
absoluto, nem está previsto expressamente na Constituição. E ressalta
que a Constituição admite até mesmo a existência de instância única
(art. 102,III).
 Art. 899 da CLT Os recursos serão interpostos por simples
petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções
previstas neste Título, permitida a execução provisória até a
penhora.
 § 1º - Sendo a condenação de valor até 10 (dez) vezes o valor-
de-referência regional, nos dissídios individuais, só será
admitido o recurso, inclusive o extraordinário, mediante prévio
depósito da respectiva importância. Transitada em julgado a
decisão recorrida, ordenar-se-á o levantamento imediato da
importância do depósito, em favor da parte vencedora, por
simples despacho do juiz. 
 § 2º - Tratando-se de condenação de valor indeterminado, o
depósito corresponderá ao que for arbitrado para efeito de
custas, pela Junta ou Juízo de Direito, até o limite de 10 (dez)
vezes o valor-de-referência regional.
5. (CESPE – Exame de Ordem) Em recente notícia divulgada no sítio
do TST, lia-se que um empregado,admitido em janeiro de 1978, como
artífice, pela Pecplan ABS Importação e Exportação Ltda., ali permaneceu
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por mais de 20 anos. Executava tarefas de trato de bovinos, tais como
alimentação, coleta de sêmen, lavagem, cuidados de natureza sanitária,
além de outras atividades, como capina e aplicação de herbicidas na
Fazenda Santo Ignácio, em Uberaba (MG), que tinha como uma de suas
atividades econômicas a comercialização de sêmen para exportação.
Despedido sem justa causa, ajuizou ação trabalhista em junho de 1999,
pleiteando horas extras e reflexos,integração à remuneração de salário in
natura (moradia), adicional de insalubridade, reflexos, diferença de
indenização de FGTS, domingos e feriados trabalhados.A Pecplan, na
contestação, argüiu prescrição qüinqüenal e alegou haver acordo
individual de prorrogação de jornada para compensação aos sábados.
Argumentou, ainda, que os plantões também eram compensados com
folgas. A 1ª Vara do Trabalho de Uberaba julgou procedente apenas o
pedido das parcelas de horas extras com reflexos sobre o FGTS e a
indenização de 40%, e declarou prescritos os direitos anteriores a
22/06/94, por considerar o empregado como trabalhador urbano.
Considerando essa situação, responda: o ex-empregado deve ser
enquadrado como urbano ou rural? Indique a fundamentação legal
correspondente.
Comentários:
O enquadramento sindical do empregado será de acordo com a
atividade preponderante exercida pelo empregador. No caso em tela, a
atividade preponderante exercida pela empresa Pecplan era a importação
e exportação de sêmen, atividade tipicamente urbana. 
O art. 581 da CLT em seu parágrafo 2º define atividade
preponderante como sendo aquela que caracterizar a unidade do
produto, operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais
atividades convirjam exclusivamente em regime de conexão funcional.
Observem o que diz Maurício Godinho Delgado “Rurícola será o
empregado vinculado a um empregador rural. O que importa à sua
classificação como rurícola ou urbano é o próprio posicionamento de seu
empregador: sendo rural este rurícola será considerado o obreiro,
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independentemente de seus métodos de trabalho e dos fins da atividade
em que se envolve”.
Pelas alegações concluiríamos que o empregado será considerado
urbano, uma vez que a empresa Pecplan exercia atividades tipicamente
urbanas. 
No caso, entretanto, a atividade é considerada Rural. Assim foi
julgada pela 6ª Turma do TST, que afastou a prescrição quinquenal. 
Observem a transcrição do julgado do 6ª Turma do TST. 
“É rurícola o empregado que desempenha atividades
tipicamente rurais, em imóvel rústico, ainda que a
atividade-fim do empregador não se enquadre como
agroeconômica em sentido estrito. Para fins trabalhistas, a
coleta de sêmen bovino se equipara à atividade pecuária. 
Esse foi o entendimento da Sexta Turma do Tribunal Superior
do Trabalho ao manter decisão do Tribunal Regional do Trabalho
da 3ª Região (MG) que afastou a prescrição qüinqüenal ao
reconhecer a condição de rurícola a trabalhador que coletava
sêmen bovino em empresa que exporta o produto. 
O empregado disse que foi admitido em janeiro de 1978,
como artífice, pela Pecplan ABS Importação e Exportação
Ltda., onde permaneceu por mais de 20 anos. Executava tarefas
de trato de bovinos, tais como alimentação, coleta de sêmen,
auxílio nas inseminações, lavagem, cuidado com animais
doentes, capina e aplicação de herbicidas, entre outras, na
Fazenda Santo Ignácio, no km 195 da BR-050, em Uberaba(MG).
Demitido sem justa causa, ajuizou ação trabalhista em
junho de 1999, pleiteando horas extras e reflexos, integração à
remuneração de salário “in natura” (moradia), adicional de
insalubridade, diferença de indenização de FGTS, domingos e
feriados trabalhados. 
A Pecplan, na contestação, argüiu prescrição qüinqüenal e
alegou haver acordo individual de prorrogação de jornada para
compensação aos sábados. Argumentou, ainda, que os plantões
também eram compensados com folgas. A 1ª Vara do Trabalho
de Uberaba julgou procedente apenas o pedido das parcelas de
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horas extras com reflexos sobre o FGTSe a indenização de 40%,
e declarou prescritos os direitos anteriores a 22/06/94, por
considerar o empregado como trabalhador urbano. 
Ao recorrer ao Tribunal Regional da 3ª Região, o empregado
alegou que a norma do trabalho rural vigente dá prevalência à
localização da unidade produtiva e informou, inclusive, que a
Comissão de Enquadramento Rural definiu que estão inseridas na
Confederação Nacional da Agricultura as empresas que exercem
atividades de extração, congelamento e comercialização de
sêmen bovino. 
A decisão da Primeira Turma do TRT/MG foi favorável ao
trabalhador. O TRT reformulou a sentença e determinou seu
enquadramento como trabalhador rural, afastando a prescrição
qüinqüenal. Acresceu, ainda, à condenação o pagamento do
adicional sobre as horas excedentes da oitava diária, a contar de
05.10.88, com reflexos sobre férias, décimos terceiros salários,
aviso prévio e FGTS mais 40%. 
A empresa recorreu ao TST, que manteve o entendimento do
TRT/MG quanto à prescrição qüinqüenal. Para a relatora do
recurso, ministra Rosa Maria Weber, “a atividade preponderante
da reclamada é não só o comércio de exportação, mas, também,
a coleta de sêmen bovino, equiparada, sem dúvida alguma, à
atividade pecuária, a lhe imprimir a condição de empregador
rural, nos termos do artigo 3o da Lei 5.889/73”. Quanto às horas
extras, a Sexta Turma restabeleceu a sentença da Vara do
Trabalho de Uberaba para não conceder o adicional das horas
excedentes à oitava diária, validando o acordo individual de
compensação de jornada. (RR-712355/2000.0).”
(LourdesTavares) 
Chegamos ao final de nosso curso! Estarei à disposição de vocês
acompanhando o fórum do curso! 
Caminhem firmes e confiantes. Desejo a todos a tão sonhada aprovação!
Muita luz!
Um forte abraço,
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