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Ref.: 201602354485 
 
 1a Questão 
 Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta: 
 
 
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado 
biltateralmente entre empregado e empregador; 
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo 
autorização do ministério do Trabalho; 
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias; 
 
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito. 
 
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço 
ou cliente; 
 
 
 
 
Ref.: 201602354598 
 
 2a Questão 
 O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, 
desde que observado o prazo máximo. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese 
prorrogação. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias. 
 
Por prazo indeterminado. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
 
 
 
Ref.: 201602354800 
 
 3a Questão 
 João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, 
passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e 
semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No 
tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, 
qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
tácito; 
 
 
 
 
Ref.: 201602354423 
 
 4a Questão 
 Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Nenhuma das respostas estão corretas. 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 
 
 
 
Ref.: 201602354509 
 
 5a Questão 
 Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo 
indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por 
prazo determinado. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por 
prazo determinado de 3 (três) anos. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego 
 
 
 
 
Ref.: 201602354720 
 
 6a Questão 
 Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
 
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo 
pelo prazo máximo de 1 ano. 
 
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual 
período. 
 
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses. 
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna 
indeterminado. 
 Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por 
prazo indeterminado. 
 
 
 
 
Ref.: 201602354873 
 
 7a Questão 
 Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. 
Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato: 
 
 
30 dias 
 90 dias 
 
2 anos 
 
180 dias 
 
1 ano 
 
 
 
 
Ref.: 201602354473 
 
 8a Questão 
 O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo 
empregado desde que observe as regras da renovação que é: 
 
 
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;