Legislação trabalhista e previdenciária

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Legislação trabalhista e previdenciária 
Aula 4. relação empregador/ empregado
Emprego e salario na legislação 
Clt ( consolidação das leis do trabalho)
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
§ 1º - equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
Pontos relevantes 
A empresa assume os resultados do negócio, sejam eles de positivos ou negativos, é de sua responsabilidade, não podendo estes últimos serem transferidos ao empregado. 
Art. 3º - considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário.
Pontos relevantes :
Pessoa física 
Pessoalidade 
Habitualidade 
Subordinação 
Onerosidade 
Constituição federal art. 7º 
Xxx – proibição da diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
Xxxii – “... Importante salientar que nada impede de o empregado ter mais de um emprego, não existe exclusividade na empresa em relação a atividade de labor do empregado.”
relação empregado/empregador 
A relação de empregado deve ter respeito mutuo, respeito a dignidade do empregado, como também o empregado tem que ter uma postura . O empregador deve ter autoridade sem ser autoritário. 
O inicio dessa relação se dá quando é celebrado um contrato de experiência em um prazo máximo de 90 dias, ambas as partes nesse momento do pacto laboral estão mais do que nunca se conhecendo. 
Emprego e salario na legislação 
Voltando ao conceito – salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto de vantagens financeiras e sociais ofertadas aos empregados, em contraprestação de seus serviços. 
Salario – diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro
Remuneração – engloba benefícios: alimentação, moradia, vestuário e outros. 
Vejamos a definição de remuneração e salario na legislação: 
Clt
Art. 76 – salário é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 
Remuneração segundo a clt 
Art. 457 – compreendem –se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Tipos de salários 
Salário-base : também chamado de salario contratual, é pago diretamente pelo empregador.
Salário-mínimo: fixado por lei, valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220 hrs, corrigido anualmente pelo governo
Piso salarial : valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa, previsto em dissidio, norma ou acordo coletivo (sindicato).
 salario profissional: exclusivo para as categorias dos profissionais liberais: médicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc., instituído pela legislação que regulamenta a profissão. 
Salário liquido : valor a ser recebido pelo empregado após cálculos legais das verbas trabalhistas devidas: folha de pagamento, rescisão, férias, decimo terceiro, e os respectivos descontos: irrf, inss, contribuição sindical, vale refeição, vale transporte, entre outros. 
Salário bruto: valor que se apresenta nos cálculos legais antes da redução dos encargos e descontos devidos.
Salario variável : em sentido oposto, é uma retribuição fornecida pelo empregador, em dinheiro ou in natura, podendo ocorrer em previsão contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentual, prêmio, comissão, etc.
Inciso vii, art. 7º da constituição federal:
“ Aqueles que recebem exclusivamente o salario variável, nunca poderão receber remuneração inferior ao salário mínimo”. 
Para que o salário variável torne-se remuneração depende de alguns elementos: 
Habitualidade: sucessivo ou contínuo, mesmo que intermitente. 
Peridiocidade : a remuneração apresenta em período, podendo o mesmo variar, mas certo que pagos em data pré fixada ou após a prestação do serviço. O salário não pode ser fixado em período superior a um mês. Já comissão, gratificação ou porcentagem podem ser pagos em um periodo superior a um mês. Art. 459 clt 
Quantificação: é da natureza da relação de trabalho que ela seja onerosa, razão pela qual poderá ser o valor quantificado 
Essencialidade : é a remuneração objeto obrigatória na constituição do contrato individual de trabalho, pois não é permitido ser gratuito.
Reciprocidade : sendo o contrato de trabalho acordo entre as partes, os direitos e obrigações estão sujeitos a ambos. 
Clt 
Art. 118 - o trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante qualquer contrato ou convenção em contrário, a reclamar do empregador o complemento de seu salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido. 
Art. 120 - aquele que infringir qualquer dispositivo concernente ao salário mínimo será passível de multa de três a cento e vinte valores-de-referência regionais, elevada ao dobro na reincidência.