PROVA DE CULT. ORGAN.E EDUC.3

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O conceito de cultura modifica-se conforme a evolução da sociedade. No século XV, surgiram as primeiras iniciativas de se conceituar cultura, relacionando-a com as questões agrícolas. A partir do século XVI, a mente humana é considerada como um campo fértil que pode ser semeado e cultivado.
Assinale a(s) alternativa(s) que definem esta transição de conceito de cultura. 
(   ) I- Os movimentos como o Positivismo,  o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma Protestante, reforçaram a nova concepção sobre a mente humana e introduzem a Modernidade;
(   ) II- O conceito que surge de cultura, compreende que existem povos civilizados ou não, independe de sua cultura;
(   ) III- O Positivismo,  o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma Protestante, influenciam diretamente na construção de uma cultura que enfatiza a cultura européia em detrimento das demais;
(   ) IV- A concepção de que a cultura é para todos, foi difundida , principalmente no período das grandes navegações, quando as nações européias foram influenciadas por outras culturas;
(   ) V- O entendimento de que a cultura era um privilégio das elites, ficou muito evidenciado no período das grandes navegações, quando houve a expansão dos territórios das nações européias e a imposição da cultura européia.
 Estão corretas as alternativas:
		Resposta Selecionada:
	b. 
I – III – V;
	Respostas:
	a. 
I – II – IV;
	
	b. 
I – III – V;
	
	c. 
III - IV
	
	d. 
Apenas a alternativa I;
	
	e. 
II – III – V;
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	O comportamento organizacional está diretamente legado às relações interpessoais, na medida em que ao ingressarem nas organizações trazem consigo sua “bagagem cultural”. Essa interface entre o indivíduo e a organização será a constante do trabalho a ser desenvolvido, bem como a percepção de como indivíduo se comporta em ambientes organizacionais. Nessa perspectiva grupos são formados, visando atender os mais diversos interesses. 
Marque a coluna da esquerda de acordo com a direita, definindo os tipos de grupos formados nas organizações.
I – Grupo de comando
II – Grupo de tarefa
III- Grupo de interesse
IV – Grupo de amizade
(  ) Se constitui a partir de laços sociais comuns em que se faz alianças;
(  ) Surge do interesse comum e da necessidade de lutar por algo;
(  ) É definido pelo organograma da organização e representa sua hierarquia;
(  )  Determinado pela organização para realizar alguma tarefa;
 A ordem correta das alternativas é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
IV, III, I e II; 
	Respostas:
	a. 
IV, I, III e II.
	
	b. 
I, II, III e IV; 
	
	c. 
II, I, III e IV; 
	
	d. 
IV, III, I e II; 
	
	e. 
III, II, I e IV;
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Existem algumas características que unem as pessoas, fazendo-as decidir com quem irão se filiar e formar seus grupos.Marque a alternativa que define CORRETAMENTE a característica de similaridade, comentada por Robbins, Judge e Sobral (2010).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Relaciona-se as características comuns que unem as pessoas e fazem com que se identifiquem. Pode ser por questões geográficas, éticas, religiosas e outras;
	Respostas:
	a.
Remete ao sentimento de pertencimento a um grupo em razão do reforço na autoestima de seus membros ocasionado pelo que o grupo e as suas atividades representam socialmente
	
	b. 
É a característica que aproxima as pessoas que vivenciam uma questão identitária  que as torna diferente das demais, fazendo com que se unam;
	
	c.
Relaciona-se as características comuns que unem as pessoas e fazem com que se identifiquem. Pode ser por questões geográficas, éticas, religiosas e outras;
	
	d.
Os indivíduos  se reúnem procurando ajuda para entenderem quem são, qual sua missão neste mundo e, assim, poderem cumprir com suas atividades rotineiras de forma mais segura e precisa, por meio do apoio 
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para que possamos perceber como a cultura organizacional e a sociedade se encontram interligadas, podemos nos valer dos ensinamentos da Sociologia e da Antropologia. Freitas (2014), numa visão antropológica nos indica cinco características que têm influência nas organizações do Brasil.
Assinale a segunda coluna de acordo com as características mencionadas na primeira. 
I – Hierarquia;
II – Personalismo;
III – Malandragem;
IV- Sensualismo;
V – Espírito aventureiro.
(   ) Relaciona-se com a tendência produzida historicamente em nosso país, reforçada pelas práticas coloniais, enfatizado as tarefas manuais e artesanais, colocando em segundo plano as tarefas intelectuais. São priorizadas as ideias  e não suas concretizações.
(   ) É a  busca  de  resolver situações ou problemas, aliando a flexibilidade de raciocínio e criatividade a práticas nem sempre éticas e moralmente aceitáveis.
(   ) É a forma de relacionar-se de maneira afetuosa, por meio do toque e da proximidade, característica que nos projeta internacionalmente como um povo acolhedor.
(   ) Refere-se ao enfoque nas relações pessoais para a ascensão e a ocupação de cargos mais proeminentes ao invés do estabelecimento de critérios como competência ou mérito.
(   ) Apresenta centralização do poder nos grupos sociais, bem como passividade e certo nível de aceitação dos grupos inferiores.
A alternativas de preenchimento correto é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
V –III – IV- II - I
	Respostas:
	a. 
I  - II – V- IV -III.
	
	b. 
II – III – V – I - IV;
	
	c. 
II – IV-  III- II - I;
	
	d. 
V –III – IV- II - I
	
	e. 
I - IV – II- III - V;
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Schein (1989) propõe níveis para a cultura organizacional. São eles: artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos. 
Marque a alternativa abaixo que cita CORRETAMENTE o nível relativo aos valores das organizações. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
São aqueles que representam aquilo que a organização projeta como importante, como essencial para nortear o trabalho de seus colaboradores;
	Respostas:
	a.
São aqueles que não só representam o jeito de ser e agir da organização, como as experiências vivenciadas anteriormente por seus colaboradores;
	
	b.
São aqueles que representam aquilo que a organização projeta como importante, como essencial para nortear o trabalho de seus colaboradores;
	
	c. 
São aqueles em que a cultura, o jeito de ser e agir da organização se manifestam na sua materialidade;
	
	d.
É a forma como, por meio das experiências anteriores, os profissionais acabam criando maneiras e formas de agir que acreditam dar certo ou que devem evitar ao realizar suas tarefas;
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo a teoria das expectativas, de Victor Vroom (1964), o indivíduo irá se motivar sempre que a ___________de seu esforço e desempenho, associada aos _______________ e a sua própria capacidade, atingir o resultado que espera com suas ações.Marque a alternativa que preenche os espaços corretamente.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Combinação, aspectos ambientais;
	Respostas:
	a. 
Houver reconhecimento, aos aspectos financeiros;
	
	b. 
Combinação, aspectos ambientais;
	
	c. 
Recompensa, aos objetivos.
	
	d. 
Combinação, aspectos intelectuais;
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os fundamentos de  comportamento organizacional são mais do que simples traços que definem as formas de agir de alguns grupos, e sim, constituem uma disciplina, aliada a um suporte teórico e de ferramentas práticas, que auxilia os gestores a entenderem e se apropriarem de ferramentas e a conduzir os indivíduos no interior das suas organizações. Algumas ciências dão um aporte para a ciência da Administração, dando um caráter interdisciplinar ao comportamento organizacional.
Marque as ciências que estudam o comportamento humano e que compõeesse caráter interdisciplinar.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas;
	Respostas:
	a. 
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas;
	
	b. 
Sociologia, Andragogia, Psicologia Social e Ciências Políticas;
	
	c. 
Geografia, Antropologia, Psicologia Social, Psicologia e Ciências Políticas;
	
	d. 
Pedagogia, Antropologia, Biologia e Sociologia;
	
	e. 
Pedagogia, Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ao aplicarmos o conceito de cultura nas organizações, levando em conta “as teias de significados tecidas pelo homem”, constatamos que há uma reciprocidade, já que as organizações tanto afetam, quanto são afetadas pela sociedade.Analisando a afirmativa acima, marque a alternativa CORRETA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As relações interpessoais são parte importante da organização, haja vista que é por meio delas que se atinge os objetivos organizacionais. 
	Respostas:
	a. 
Os ambientes físicos não permitem a percepção da cultura organizacional,somente  através de suas práticas.
	
	b. 
As relações interpessoais são parte importante da organização, haja vista que é por meio delas que se atinge os objetivos organizacionais. 
	
	c. 
As atividades das pessoas, a forma como aprenderam a agir em as suas vidas c não irão influenciar na cultura organizacional.
	
	d.
A natureza humana não representa um desafio para a cultura organizacional, tendo em vista que todos da empresa se tornam parecidos e pensam da mesma maneira.
	
	e. 
Dentro da cultura organizacional, o que é estabelecido nos regulamentos e manuais, dita a verdade e a realidade na organização. 
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Somente no século XX é que o conceito de que cultura, antes articulado entre uma alta cultura da elite e da baixa cultura oriunda das camadas populares, torna-se ultrapassa. Alguns teóricos chamam de “ virada cultural”. Stuart Hall (1997) cria a expressão “centralidade cultural”
Assinale a alternativa que NÃO condiz com a definição da expressão centralidade cultural.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A centralidade da cultura entende que não existe processo de interação nem de qualquer tipo influência ou subjetividade por meio das mídias;
	Respostas:
	a.
A partir dessa visão de centralidade da cultura, podemos afirmar que somos indivíduos constituídos, produzidos no interior das práticas culturais nas quais participamos.
	
	b.
A centralidade da cultura nos faz perceber que a cultura hoje é parte ativa e importante de nossas vidas, principalmente com a globalização, já que podemos influenciar e ser influenciados por ideias, pensamentos e pessoas de toda a parte do mundo.
	
	c. 
A centralidade da cultura entende que não existe processo de interação nem de qualquer tipo influência ou subjetividade por meio das mídias;
	
	d. 
A centralidade da cultura sinaliza a forma como a cultura penetra em todas as partes da vida social contemporânea;
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas:
De acordo com (SCHEIN, 1989): 
A cultura organizacional pode ser entendida como ________________ básicos, considerados _________ e são ensinados aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir.
Assinale a alternativa CORRETA.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O conjunto de pressupostos, válidos
	Respostas:
	a. 
O conjunto de intenções, fundamentais;
	
	b. 
O conjunto de pressupostos, válidos
	
	c. 
Os valores, importantes;
	
	d. 
Um acúmulo de problemas, contínuos;
	
	e. 
Os interesses, válidos;