Avaliando o aprendizado de Direito do Trabalho I - 2

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NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO
201607086174 NOVA IGUAÇU
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607086174 V.1 
Aluno(a): NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO Matrícula: 201607086174
Desemp.: 0,5 de 0,5 13/05/2018 23:51:48 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607171016) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/RJ 2007) Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do
Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
O contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita.
O contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não podendo ser superior a 40 dias.
 O contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária.
O contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias.
 
2a Questão (Ref.:201607837539) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do trabalhador Aprendiz, analise as questões abaixo e marque a alternativa correta: I ¿ O Aprendiz que esteja
cursando o ensino fundamental poderá ter jornada de trabalho de 08 horas diárias, sendo estas a soma das horas
teóricas mais as horas práticas. II ¿ O item anterior não é verdadeiro porque Aprendiz que esteja cursando o ensino
fundamental poderá ter jornada de trabalho de 06 horas diárias, sendo estas a soma das horas teóricas mais as horas
práticas. III- A Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte são obrigadas a contratar aprendizes, na forma da Lei.
IV- A Alíquota do FGTS do Aprendiz é de somente 2%. V- É correto afirmar que no dia que o Aprendiz faltar ao seu
curso regular (ensino fundamental) o Patrão poderá descontar do salário do Aprendiz estas horas de falta, tendo em
vista as mesmas compor o salário deste trabalhador.
Somente são falsas as alternativas I e V.
Somente é falsa a alternativa I.
 Somente são corretas as alternativas II e IV.
Somente é correta a alternativa II.
Somente estão erradas as alternativas I e III.
 
3a Questão (Ref.:201607212951) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de
idade:
É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico;
É válido, desde que firmado com a representação de seus pais;
 É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo jurisprudência do
TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi
desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.
Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e,
consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente
anulável;
 
4a Questão (Ref.:201607777832) Pontos: 0,1 / 0,1 
( 2013 OAB Exame de Ordem Unificado ) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem
portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem
dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como
aprendiz, haja vista sua situação especial;
A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação;
 Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível;
Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é
possível.
 
5a Questão (Ref.:201607176751) Pontos: 0,1 / 0,1 
Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a
carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a
demissão do empregado.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;