AV Relações

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2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201703339274&p2=3938410&p3=GST0527&p4=102973&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72538735 1/3
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Avaliação: GST0527_AV_201703339274 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201703339274 ­ FRANSUENE DOS SANTOS MENDONÇA
Professor: LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA Turma: 9008/AC
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 14/06/2017 08:58:07
  1a Questão (Ref.: 201704141687) Pontos: 1,0  / 1,0
Aponte se a assertiva a seguir é verdadeira ou falsa e justifique sua resposta: É vedada a dispensa do
empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo como diretor, delegado sindical ou
membro de conselho fiscal. Se eleito, inclusive como suplente, a dispensa é vedada até um ano após o final do
mandato, salvo em caso de cometimento de falta grave, hipótese em que se admite a demissão por justa
causa.
 
Resposta: A assertiva acima é falsa, uma vez que, o delegado não tem estabilidade.
 
 
Gabarito: Falsa. Em conformidade com o entendimento do TST a estabilidade do dirigente sindical não se
estende aos delegados sindicais e nem aos membros do conselho fiscal.
  2a Questão (Ref.: 201703940992) Pontos: 1,0  / 1,0
­ Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? Fundamente.
 
Resposta: A convenção coletiva visa implantar melhores condições de trabalho e salário ao funcionário,
aplicando­se ao grupo coletivo de atividades ou função, a convensão coletiva é estabelecida entre os sindicatos
e tem poder superior à lei. Já o contrato individual de trabalho é específico apenas para um determinado
empregado.
 
 
Gabarito: ­ A convenção coletiva é mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou
futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado
momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes
contratantes, limitando­se as obrigações, de um lado, à obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao
recebimento da contrapartida, consistindo na remuneração.
  3a Questão (Ref.: 201703613630) Pontos: 1,0  / 1,0
No final de 1989 e durante a década de 1990, os Governos Collor e Fernando Henrique Cardoso marcaram o
modelo neoliberal, com sérias repercussões:
No setor da agricultura, exclusivamente;
  No setor secundário da economia brasileira;
No setor terciário da economia brasileira;
No setor primário da economia brasileira;
Todas as alternativas estão corretas.
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2017­6­21 Estácio
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  4a Questão (Ref.: 201703955959) Pontos: 1,0  / 1,0
No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que:
  As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são
compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
Nenhuma das alternativas está correta;
Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três)
Sindicatos;
A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base
territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco)
Confederações;
  5a Questão (Ref.: 201703580430) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de
primeiro grau, por estarem:
  Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Todas as alternativas estão corretas.
Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus
interesses;
  6a Questão (Ref.: 201704106835) Pontos: 1,0  / 1,0
Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos
ocorridos no processo de negociação coletiva.
O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de
todas as demais contribuições.
A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal
Superior do Trabalho TST.
  A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo­se o respectivo desconto a todos os
empregados.
  7a Questão (Ref.: 201704104493) Pontos: 0,5  / 0,5
Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa
por proibição legal.
Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco
verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
  O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados
na Justiça do Trabalho.
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e
debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto
inoperante.
2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201703339274&p2=3938410&p3=GST0527&p4=102973&p5=AV&p6=14/06/2017&p10=72538735 3/3
  8a Questão (Ref.: 201704104517) Pontos: 0,5  / 0,5
Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
  Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo
irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais
de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de
interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações
Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de
cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos
interesses de sua empresa.
O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao
particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua
organização.
O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa
conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
  9a Questão (Ref.: 201703941171) Pontos: 0,5  / 0,5
As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores.
Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de
reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo
responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
  É política baseada na correlaçãoentre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os
gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com
os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
Todas as alternativas estão incorretas.
É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores,
demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
  10a Questão (Ref.: 201703392721) Pontos: 0,5  / 0,5
Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a
empresa Fri ­ Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento
de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
  a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a
aplicação da justa causa;