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15/05/2018 EPS
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ROSILAINY MARIA MESQUITA
201708070125 EAD JUIZ DE FORA I - MG
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201708070125 V.1 
Aluno(a): ROSILAINY MARIA MESQUITA Matrícula: 201708070125
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 15/05/2018 17:20:04 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201708339961) Acerto: 1,0 / 1,0
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual
opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
 Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado,
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O
salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O
salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.
O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e
expectativas pessoais e profissionais;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201708313774) Acerto: 1,0 / 1,0
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
Salario Efetivo
Salário Indireto
 Salário Nominal
Salário Real
Remuneração
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201708734024) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar
uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em
consideração fatores que relacionam
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desempenho e tempo de casa
prêmios monetários e não monetários
descentralização e flexibilidade
benefícios fixos e variáveis
 equilíbrio interno e externo
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201708339972) Acerto: 1,0 / 1,0
No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos
quando consegue ser percebido como:
Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os empregados, empregadores,
sindicatos e líderes sindicais;
Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; adequado para o ministério do
trabalho e emprego (MTb);
 Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições econômicas da organização;
Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação extrínseca; capaz de produzir
vantagem competitiva para a atividade produtiva;
Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo internamente (aspectos ambientais);
justo entre os empregados das empresas concorrentes;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201708890122) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de implantação de um Plano
de Cargos e Salários?
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio porte.
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas.
 Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, bem como de
toda a organização.
Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de RH.
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação e registro.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201708786985) Acerto: 1,0 / 1,0
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir contingente
suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
Quando o processo empregado é transparente.
Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201708673612) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Três são
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as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de observação local. Qual das opções a seguir melhor
caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a
observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o
mesmo é realizado;
O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza,
engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de
trabalho;
 O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente
regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem
como as condições em que o mesmo é realizado;
Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de
trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados
desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;
A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por
determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos
das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201709163931) Acerto: 1,0 / 1,0
Os fatores abaixo são considerados aspectos intrínsecos dos cargos, EXCETO:
Posição do cargo no organograma.
Nível do cargo.
Título e conteúdo do cargo.
 Instrução e esforço físico.
Tarefas ou atribuições.
 
9a Questão (Ref.:201708650371) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando-se 4 dimensões: Responsabilidades,
Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na dimensão
Requisitos Mentais pode-se citar:
Riscos
Ambiente físico
Habilidade Manual
Concentração
 Complexidade das tarefas
 
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10a Questão (Ref.:201708906626) Acerto: 1,0 / 1,0
Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada
fator e sua respectiva pontuação.
 Por pontos
categorias pre-determinadas
Escalonamento simples
Escalonamento binário
Comparação por fatores
 
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