Apol 2 Contabilidade Trabalhista E Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

Apol 2 Contabilidade Trabalhista E Legislação Social e Trabalhista (Tamara, Alina, Elane, Silvana, Juliano)
Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
A 1 (uma) hora 
B 2 (duas) horas 
C 3 (três) horas 
D 4 (quatro) horas 
E 6 (seis) horas
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Quando a concessão das férias for realizada fora do prazo, ou seja, quando o empregador não concede férias ao obreiro no período concessivo devido, o empregador deverá: 
A Realizar o pagamento em dobro da remuneração das férias, inclusive o terço de férias 
B Conceder 15 dias a mais nas férias 
C Indenizar o funcionário com 50% da remuneração das férias 
D Realizar o pagamento de um salário mínimo ao empregado 
E Promover o funcionário a gerente
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
A Apenas a I 
B Assertivas I e II 
C Apenas a II 
D Assertivas I e III 
E Assertivas II e III
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? 
A Até 5 dias após o início das férias 
B Até 2 dias após o início das férias 
C No dia de início das férias 
D Em 2 dias antes do início das férias 
E Em 5 dias antes do início das férias
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? 
A 10% 
B 25% 
C 50% 
D 75% 
E 100%
Questão Extra - Contabilidade Trabalhista
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a INCORRETA
RESPOSTA = Salário médio
Questão Extra - Contabilidade Trabalhista
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
RESPOSTA = Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo