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11/03/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=894166&topicId=804563&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0411_EX_A1_201601195885_V1 11/03/2018 13:00:26 (Finalizada) Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Disciplina: GST0411 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201601195885 Ref.: 201601393557 1a Questão No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas. Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. Não oferecer benefícios aos empregados. Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. Ref.: 201601447936 2a Questão Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: legais ou voluntários monetários ou não monetários obrigatórios ou compoulsórios recreativos ou assistenciais espontâneos ou voluntários Ref.: 201601265706 3a Questão Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos? Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida; Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos; A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário; A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa; Ref.: 201601863288 11/03/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=894166&topicId=804563&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 2/3 4a Questão São enetendidos como benefícios Legais? Férias, Décimo terceiro, FGTS Salário-maternidade, salário família e salário educação Cantina e Refeitório Seguro e Assistência médica privada Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia Ref.: 201601972522 5a Questão As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios? Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais. Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais. Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais. Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais. Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais. Ref.: 201601783967 6a Questão As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro: 13º salário; férias; Refeitório; Gratificação; Complementação salarial em caso de doença Ref.: 201601257451 7a Questão Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento. O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial. Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários 11/03/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1834109&classId=894166&topicId=804563&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 3/3 Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa. Ref.: 201601783968 8a Questão São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de: Assistência financeira através de empréstimos. Complementação da aposentadoria. Assistência médica Assistência odontologica Grêmio ou clube.
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